La visita del Papa León XIV evidencia los límites del teletrabajo en Canarias: solo uno de cada cuatro empleados podría acogerse

Las Palmas de Gran Canaria

La llegada del Papa León XIV a Gran Canaria y Tenerife, prevista para los próximos 11 y 12 de junio, no solo movilizará a miles de fieles y obligará a desplegar un amplio dispositivo de seguridad en las islas. También ha puesto sobre la mesa una cuestión que afecta de lleno a la rutina laboral del archipiélago: hasta qué punto Canarias está preparada para asumir medidas excepcionales como el teletrabajo o la docencia online.

El Gobierno de Canarias ya ha activado la prealerta para coordinar el operativo a través del PLATECA, el Plan Territorial de Protección Civil, y entre las recomendaciones que se estudian figuran precisamente priorizar el trabajo a distancia y las clases telemáticas para aliviar la movilidad durante las jornadas de máxima afluencia.

Sin embargo, la realidad laboral del archipiélago reduce mucho el alcance de estas soluciones.

Canarias, muy lejos de una implantación masiva del teletrabajo

Los datos reflejan que las Islas continúan a la cola nacional en implantación del trabajo remoto. Según la última estadística del INE correspondiente a 2025, apenas el 7,6% de los trabajadores canarios teletrabajó la semana anterior a la encuesta, prácticamente la mitad de la media estatal, situada en el 14%.

La cifra confirma que, aunque el teletrabajo se consolidó tras la pandemia en determinados sectores, su penetración en Canarias sigue siendo reducida y muy condicionada por la estructura económica del territorio.

A ello se suma otro dato revelador: incluso en el mejor de los escenarios, el archipiélago solo podría aspirar a que alrededor del 24,4% de sus empleos se desarrollen bajo esta modalidad, según un estudio de Cajasiete citado por expertos del sector. Es decir, ni siquiera uno de cada cuatro puestos de trabajo tendría realmente margen para trasladarse al entorno digital.

Una economía dependiente del turismo y de la presencialidad

La explicación está en el peso del sector servicios y, especialmente, del turismo dentro de la economía canaria. Hoteles, restauración, comercio, transporte, limpieza, atención al cliente o mantenimiento concentran buena parte del empleo en las Islas y son actividades donde la presencialidad sigue siendo imprescindible. Eso significa que, aunque el Ejecutivo autonómico recomiende teletrabajo o incluso se valore reducir la actividad educativa presencial, una gran mayoría de trabajadores seguirá teniendo que desplazarse igualmente.

“Solo podríamos teletrabajar un máximo de uno de cada cuatro trabajadores en Canarias, y eso en el escenario más optimista”, explica Nacho Rodríguez, gerente del espacio de coworking Work in Cholas y especialista en modelos laborales flexibles.

Rodríguez sostiene que las medidas planteadas para la visita papal pueden ayudar parcialmente a descongestionar, pero advierte de que “son parches ante un problema estructural que ya existe todos los días”.

La visita papal acelera un problema que ya sufren miles de trabajadores

La principal preocupación institucional pasa por la movilidad. La agenda del Pontífice contempla actos multitudinarios y desplazamientos entre distintos puntos estratégicos de Gran Canaria y Tenerife, con previsibles cortes de carreteras, restricciones y colapso en vías principales.

Pero para muchos trabajadores, especialmente en Gran Canaria, el atasco no será una novedad, sino una intensificación de una situación cotidiana.

El corredor hacia el sur de la isla lleva años registrando retenciones diarias que convierten trayectos de media hora en desplazamientos de hasta dos horas por sentido. Una circunstancia que está empezando a provocar cambios en la organización interna de algunas empresas.

Según detalla Rodríguez, ya existen compañías radicadas en el sur de Gran Canaria cuyos empleados están exigiendo a sus direcciones alternativas para evitar esos traslados continuos: desde teletrabajar varios días por semana hasta habilitar oficinas secundarias en Las Palmas de Gran Canaria o incluso en municipios del norte. “No quieren perder cuatro horas diarias en carretera para hacer tareas administrativas que podrían realizar en casa o en otra sede”, resume.

Multisedes y flexibilidad horaria: las otras soluciones sobre la mesa

Ante la resistencia de muchas empresas a implantar teletrabajo completo, está ganando fuerza una fórmula intermedia: la multisede.

Se trata de habilitar oficinas satélite o espacios de coworking en zonas mejor conectadas para que parte de la plantilla pueda seguir trabajando de forma presencial, pero sin necesidad de acudir todos los días a la sede principal. La tendencia ya se está detectando entre empresas vinculadas al sector comercial y administrativo que operan para la industria turística, pero cuyos trabajadores no necesitan estar físicamente en hoteles o establecimientos.

Junto a ello, los expertos plantean también medidas permanentes de flexibilidad horaria para escalonar entradas y salidas y evitar concentrar el tráfico a primera hora.

La conclusión, insisten, es que la visita del Papa solo ha servido para poner un foco extraordinario sobre una carencia ordinaria: Canarias necesita repensar su modelo de movilidad laboral mucho más allá de dos jornadas excepcionales.

Un evento puntual que destapa un debate de fondo

La llegada de León XIV obligará a activar recomendaciones especiales durante 48 horas, pero la discusión ya ha trascendido el carácter puntual del evento. Porque si una visita institucional de gran magnitud obliga a plantear teletrabajo urgente para evitar el colapso, muchos se preguntan por qué esas mismas soluciones no se exploran de manera más decidida para combatir un problema diario que afecta a productividad, conciliación y calidad de vida.