Los hospitales públicos de Cantabria incorporan a 30 MIR tras la residencia
Está previsto que 23 se han contratados en Valdecilla
SANTANDER, 09/12/2023. / Pedro Puente Hoyos (EFE)
Santander
El Servicio Cántabro de Salud (SCS) ha incorporado a sus hospitales (Valdecilla, Sierrallana y Tres Mares y Laredo) a 30 MIR que han finalizado su residencia y que han sido contratados o está previsto hacerlo, 23 de ellos en Valdecilla.
En cuanto a Atención Primaria, la Consejería de Salud indica a EFE que el número de facultativos que terminan la residencia y que puedan ser contratados es "incierto", aunque se confía en que esté en torno a la decena.
De los 30 MIR que se han comprometido con los hospitales, 23 lo han hecho con Valdecilla.
Urgencias y Radiodiagnóstico son la especialidades que más facultativos han logrado captar al finalizar la residencia, con 3 cada una.
Dos serán contratados por neumología, otros dos pediatría, dos más por psiquiatría y otros dos por reumatología.
Y cada una de las especialidades de anestesia, digestivo, endocrinología, hematología, microbiología, nefrología, neurología, oftalmología y oncología radioterápica han contrato a un MIR que termina la residencia.
El hospital de Sierrallana de Torrelavega y el Tres Mares de Reinosa contratan cuatro facultativos, dos para medicina familiar y comunitaria, uno para anestesia y otro para rehabilitación.
Y el hospital de Laredo ha captado tres médicos para los departamentos de otorrino, digestivo y anestesia.
Sindicato Médico
El Sindicato Médico ha dicho a EFE que, a su juicio, sobre todo en Atención Primaria "hay que seguir haciendo esfuerzos" para "mejorar" y captar profesionales.
Según señala su portavoz, Santiago Raba, habría que mejorar las condiciones que se están ofertando porque "no ha sido suficiente" lo hecho hasta el momento.
"Es evidente que el medio rural sigue estando con un déficit importante de profesionales, tanto en médico de familia como en pediatría, y hay que seguir buscando nuevas fórmulas para incentivar a los profesionales", ha aseverado.
Y a su juicio no sería sólo en el ámbito económico, sino que también habría que pensar "en tiempo libre" o "en semanas de cuatro días laborables", sugiere.
"El mensaje para la Consejería es que hay que seguir mejorando. Algo se ha hecho, pero no es suficiente, porque vemos que se siguen escapando profesionales", ha concluido.
