El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón exige urgencia al consistorio para negociar las medidas para la estabilización del empleo temporal
El presidente del Comité, Jose Victor Solera, ha asegurado que mucha gente que lleva trabajando en el ayuntamiento más de 20 años puede perder su empleo con esta regularización
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Jose Victor Solera, presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón
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Tarancón
El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón exige máxima urgencia al consistorio para negociar las medida para la estabilización del empleo temporal. El presidente del Comité, Jose Victor Solera, de CCOO, ha recordado en Radio Tarancón Cadena SER que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, establece que antes del 1 de junio tienen que estar aprobadas y publicadas en los diarios oficiales las plazas incluidas en este proceso de estabilización. En cambio, ni el comité ni los trabajadores tienen información de cómo les va a afectar esta regularización.
"El ayuntamiento tiene la costumbre de que el último jueves de mes, cuando se va a celebrar el pleno, nos avisa esa misma mañana de las cosas que van a llevar al pleno, el ayuntamiento de Tarancón siempre va tarde mal y nunca, y esto es algo muy serio como para aprobarlo el último día", ha asegurado. Así, Victor Solera ha reiterado que “hay muchos trabajadores y trabajadoras que tienen mucho miedo a perder su trabajado, mucha gente que lleva trabajando en el ayuntamiento más de 20 años como interinos y que pueden perder su empleo con esta regularización".
Jose Victor Solera ha recordado que la plantilla municipal de Tarancón es, después de la Diputación y el Ayuntamiento de la capital, la más numerosa de la provincia. Entre personal funcionario y laboral cuenta con más de 200 plazas estructurales, sin contar la contratación temporal a través de planes de empleo. Por todo ello, exigen al Ayuntamiento de Tarancón información detallada para “encarar una negociación real y verdadera”.
Desde el Comité de Empresa estiman que la temporalidad en el consistorio alcanza el 90% de los puestos de trabajo, mientras que la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público tiene como objetivo situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas
