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El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón reclama una respuesta al Ayuntamiento sobre los recursos a la oferta de estabilización de empleo

Se trata de un recurso de reposición, que presentaron el 20 de junio, para solicitar que se detalle cada oferta de empleo

Victor Solera, presidente del comité de empresa del Ayuntamiento de Tarancón

Victor Solera, presidente del comité de empresa del Ayuntamiento de Tarancón

10:05

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Tarancón

Desde el Comité de Empresa han expresado públicamente que todavía no han obtenido respuestas del Ayuntamiento al recurso de reposición, que se presentó el 20 de junio, para solicitar que en el anuncio de la oferta de empleo del proceso de estabilización aparezca el departamento o servicio municipal al que está adscrita cada plaza vacante, que si se recogía en el documento que se entregó a la Representación Legal para la negociación en la primera reunión a finales del mes de mayo.

El presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón, Víctor Solera, ha explicado que en el recurso se pedía que se denominara el puesto de trabajo. También se reclamaba que lo que el Ayuntamiento de Tarancón había publicado en el Boletín Oficial de la provincia no era lo que se les había dado a ellos como Comité de Empresa, es decir, "el Comité de Empresa había negociado con el Ayuntamiento unas detalladas plazas de empleo y en el Boletín Oficial de la provincia el Ayuntamiento ha ofertado otras plazas diferentes". "Hay personas que si no se cambia la denominación de algunos puestos de trabajo no se podrían presentar a la convocatoria", asegura Solera.

Un recurso que, posteriormente, y tras una asamblea de personas trabajadoras del Ayuntamiento convocada por CCOO, fue respaldado por más de 80 firmas de empleados municipales e, incluso, algún trabajador, de manera individual, presentó también un recurso de reposición.

Los empleados del Ayuntamiento de Tarancón se muestran preocupados, intranquilos y con incertidumbre hasta que se publiquen las bases de las plazas de empleo, cuyo plazo finaliza el 31 de diciembre. Por ello, reiteran que no entienden por qué desde el ayuntamiento tienen que "tener en vilo" a estos trabajadores durante todos estos meses, si es un problema que ya se puede dejar solucionado.

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