Sindicatos denuncian precariedad y recorte de horas en el Plan Infocam de Castilla-La Mancha

Toledo

Sindicatos con presencia en el dispositivo GEACAM se han concentrado frente a la consejería de Desarrollo Sostenible en Toledo para protestar contra el Plan Infocam de este año. El plan contra incendios forestales de este año, desde el 1 de junio al 30 de septiembre, supone el mayor recorte en la campaña de incendios en la historia de Castilla-La Mancha. Es lo que dicen los sindicatos.

Afirman que cada bombero estará activo 89 días y no 122 como era habitual. También que el operativo completo no coincidirá siempre y que no se cubren correctamente las bajas o jubilaciones. Manuel Amores, de CCOO, dice que el plan "supone un riesgo para el medio ambiente y para los trabajadores ya que, si los retenes no están completos, los incendios no se pueden atacar con suficiente seguridad".

Por su parte, Iván García, de UGT, afirma que, cuando un trabajador se jubila y se debe contratar a otro, "el año pasado, la empresa GEACAM estaba haciendo contratos fijos discontinuos de cuatro meses y, este año, va a hacer un contrato de 89 días". En este sentido, los representantes de los trabajadores opinan que no se crea empleo estable porque la plantilla fija discontinua está aumentando.

Denuncian también que el operativo solo coincidirá al completo durante 73 días: 62 en los meses de 'riesgo extremo' -julio y agosto- y 11 en 'riesgo alto' -junio y septiembre-.

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"Esclavos del trabajo"

Desde UGT, García afirma, en Hoy por Hoy Toledo, que han solicitado una reunión con la consejería, pero que no ha contestado y denuncian que hay compañeros que se incorporan tarde al dispositivo. El delegado de CSIF, Iván Moncada, afirma que "hay muchos medios que empiezan en plena época de peligro alto y extremo de incendio", por lo que "cuando se les activa, no están preparados ni física ni técnicamente y ya deben dar un servicio de extinción supuestamente profesional".

Por otro lado, opinan que el dispositivo está cada vez más envejecido, con una media de edad que se acerca a los 50 años, y que, con esta norma, están obligados a estar siempre disponibles, siendo "esclavos del trabajo".

Una concentración en la que los nueve sindicatos participantes -Sindicato de Bomberos Forestales, USO, STAS-CLM, Solidaridad Obrera Guadalajara, CNT y SPPLB- no han estado unidos. Desde CSIF opinan que Comisiones Obreras y UGT han abierto la puerta a que la Administración les imponga recortes a través del convenio.

La empresa dice que apuesta por la estabilidad

La empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha -GEACAM- ha contestado a estas protestas a través de un comunicado. Asegura que apuesta por la estabilidad laboral durante los doce meses del año, en especial para el personal del Infocam.

El gerente de GEACAM, Miguel Peña, afirma que “en todo momento ha abogado por la estabilidad laboral, tal y como demuestran los contratos laborales a doce meses que se realizan para el dispositivo del Plan INFOCAM”.

También ha dicho que, “la activación de los recursos, y las contrataciones que derivan de esa orden de activación, se basan en criterios técnicos, y bajo los criterios de eficiencia y eficacia en la gestión de lo público”. Por otro aldo, la empresa ha querido aclarar que, en el periodo de alto riesgo, GEACAM cuenta con cerca de 2.000 personas reconocidas con la categoría de bombero forestal, una cifra que ha permanecido estable en los últimos 5 años.