Comisiones Obreras quiere 'horarios racionales' en Castilla-La Mancha: "¿Es necesaria una jornada partida, con dos horas y media de descanso para comer?"

Más de 360.000 personas en Castilla-La Mancha están cubiertas por 82 convenios colectivos sectoriales. Desde el sindicato Comisiones Obreras insisten en que la negociación colectiva es el instrumento clave para regular condiciones laborales, como los salarios, la jornada y la organización del trabajo. "Es una fuente de derechos", según el secretario general del sindicato en la región, Javier Ortega.

Ortega ha hecho balance de la negociación colectiva junto al secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, en el que han subrayado la importancia del mismo como eje que mejora la calidad de vida de la clase trabajadora.

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En ese empeño, el sindicato impulsará un acuerdo para racionalizar los horarios laborales en la región. Para el sindicato es urgente abordar esta cuestión, ya que rechazan la jornada partida con largos descansos en mitad del día. "Queremos horarios laborales con sentido común, que permitan tener tiempo para vivir, para el ocio, para el deporte", ha afirmado Ortega.

Esto, en una comunidad autónoma que tiene una brecha salarial de más de diez puntos con respecto a la media nacional, según Ortega. Ese diferencial "debe corregirse a través de la negociación colectiva".

Control horario y desconexión digital, claves para reducir la desigualdad salarial

Por su parte, Pacheco ha calificado el reciente bloqueo parlamentario a la reducción de jornada como "una bofetada en la cara de la sociedad española", responsabilizando a PP, Vox y Junts de frustrar una medida que hubiera beneficiado a millones de trabajadores. Para Pacheco, la reducción de jornada no puede depender solo de la negociación colectiva, ya que "ese modelo ha demostrado sus límites".

Pacheco ha dicho que exigirán al Gobierno que apruebe un decreto urgente que regule el control horario, la desconexión digital, y que impida la realización de horas extraordinarias no pagadas, que afectan especialmente a las mujeres.

También ha comentado que se está trabajando en una propuesta para reformar el despido improcedente, tras las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales. Ha dicho que esta reforma debe incluir indemnizaciones suficientes, recuperación de salarios de tramitación, y la posibilidad de readmisión si así lo desea el trabajador.

En cuanto al Salario Mínimo Interprofesional, ha exigido que su subida no sea absorbida ni compensada por complementos en los convenios, como ha ocurrido en años anteriores. Aseguran que es necesario que la subida se fije por decreto con nuevos criterios de forma inmediata.

Por último, ha adelantado que Comisiones Obreras también quiere participar en el anunciado Pacto de Estado por la emergencia climática, y ha insistido en que el desarrollo económico debe vertebrar el territorio y combatir la despoblación.