Javier Ortega, secretario regional de CCOO: "Hoy en día, la vida, el tiempo, es muchas veces más importante que el salario"

Toledo

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha quiere los convenios colectivos que se tienen que negociar en este 2026 aborden la necesidad de racionalizar los horarios para mejorar la conciliación tras la negativa del Congreso a aprobar la jornada laboral de 37,5 horas. "Lo ideal es que se hubiera implantado por ley, pero lamentablemente no ha podido ser así", ha señalado Javier Ortega, secretario regional del sindicato, en una entrevista en La Ventana de Castilla-La Mancha coincidiendo con la entrega del premio 'Abogados de Atocha' que el sindicato ha otorgado este año a la UNRWA, la Agencia de Naciones Unidas para los refugiados palestinos.

Ortega ha instado a la patronal a hacer "un ejercicio de realismo" para que haya horarios "con sentido común". "Las jornadas partidas o intempestivas no tienen sentido en procesos productivos que no requieren continuidad", ha dicho el líder sindical, que ha recordado que "en algunos ámbitos" esa reorganización ya se está aplicando.

La reducción de la jornada laboral, pero también la subida salarial estarán en las mesas en las que se negociarán los 26 convenios sectoriales que se deben renovar este año y que afectan a más de 112.000 trabajadores y trabajadores. CCOO quiere que recojan un aumento salarial de entre el 4 y el 7% y que las retribuciones más bajas se equiparen, al menos, a la media nacional para compensar la pérdida de poder adquisitivo y el encarecimiento, por ejemplo, de la vivienda. Los datos del Observatorio de Márgenes Empresariales y las cifras récord en exportaciones y en beneficios en algunos sectores permiten, según Ortega, que haya una redistribución de la riqueza y eso, apunta, "se hace incrementando los salarios".

El líder sindical tercia, además, en el debate abierto por la patronal sobre el absentismo laboral, que diferencia de las bajas médicas: "Absentismo es la ausencia injustificada al trabajo. Cuando una persona está enferma no es porque se haya cogido la baja, como le gusta hablar a algunos empresarios, sino porque un médico le ha declarado una situación de incapacidad temporal". "No creo que haya que elevar la anécdota a categoría", asegura sobre los casos de absentismo.

El sindicato achaca el aumento de las bajas médicas al envejecimiento de la población, a las listas de espera en la sanidad pública y a la irrupción en los últimos años de las enfermedades psicosociales, que al no estar reconocidas como enfermedades profesionales acaban siendo absorbidas por la Seguridad Social y no por las mutuas. "Esto requiere de un análisis complejo y, sobre todo, no criminalizar a las personas que están enfermas y que están en una situación de incapacidad temporal".

Ortega cree también que falta "cultura preventiva" para reducir la siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha, "inasumible", ha lamentado. Muchos de los accidentes laborales, recuerda, son caídas en altura que se podrían evitar "con las medidas de seguridad oportunas". CCOO ha pedido al Instituto Regional de Salud Laboral que ponga en marcha una campaña específica para este tipo de accidentes. "Cuando uno se monta en el coche, ponerse el cinturón de seguridad es ya instintivo. Aquí pasa lo mismo. Hay que crear esa cultura preventiva desde el inicio, sobre todo en los trabajos más precarios y con menor duración para atajar, de manera muy urgente, estas cifras".