El Partido Popular reconoce como una ''ardua tarea'' dotar a la plantilla del Ayuntamiento de Burgos para ofrecer un servicio eficaz
El PP culpa al anterior equipo de gobierno de no sacar adelante los procesos para cubrir el 30% de plazas que están vacantes
Yolanda Barriuso, concejala de Personal del Ayuntamiento de Burgos / Ayuntamiento Burgos
La concejala de Personal del Ayuntamiento de Burgos advierte de la ''tarea ardua'' que tiene por delante para equilibrar la plantilla municipal, que soporta un 30% de plazas vacantes, con las consecuencias negativas para la gestión administrativa de la institución.
Yolanda Barriuso ha detallado las carencias de personal en casi todos los departamentos, en particular en las jefaturas y en las escalas de auxiliares y administrativos, y garantiza que está en marcha un calendario de cobertura de puestos, mediante distintos procedimientos, tras haber identificado los más urgentes y disponer de un diagnóstico de la situación general, cuyos problemas atribuye al anterior equipo de gobierno.
Sin embargo, la concejala del PP agradece a los socialistas su buena disposición y el voto de confianza que han depositado en ella para conseguir culminar las necesidades de la plantilla.
Como ejemplo de la falta de una gestión diligente, la concejala de Personal se refiere a las oposiciones libres, donde hay 4 ofertas de empleo público pendientes, de 2019 a 2022, que afectan a 24 categorías y 132 puestos de trabajo, de las cuales solo se han sacado a concurso el 30%, con la salvedad de que en algunas habrá que repetir el proceso porque han caducado los plazos.
En aras de agilizar los procesos de cobertura de plazas y por respeto a los agentes negociadores, Yolanda Barriuso ha dado por buenas lo que califica de ''distorsiones'' en las bases redactadas por el equipo anterior, para que cuanto antes se puedan llevar a cabo las distintas convocatorias.
