Estos son los puestos de trabajo que se necesitan cubrir en Ávila

Ávila

Empresas abulenses de diferentes sectores alertan a las administraciones de la necesidad "inminente" de poner en marcha medidas que ayuden a "compensar" la falta de mano de obra, una carencia que se verá agravada ante un también "inminente" relevo generacional.

Según ha informado la patronal abulense, las empresas demandan especialmente peones; alicatadores; yesistas; fontaneros; electricistas; frigoristas; carretilleros; cocineros; mecánicos; chapistas; conductores; gruistas; técnicos de calidad; mecatrónicos; técnicos de mantenimiento o electromecánicos.

Esta llamada de atención figura entre las principales conclusiones extraídas tras el Encuentro Dualiza, organizado en el Centro Integrado de Formación Profesional (CIFP) de Ávila por CaixaBank Dualiza, FPEmpresa, CEOE Ávila, la Cámara de Comercio de Ávila y AvilAgro, con la colaboración de la Junta de Castilla y León.

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A dicho encuentro han asistido cerca de medio centenar de representantes de empresas y centros de FP para conocer cómo puede contribuir la nueva ley de Formación Profesional y cómo "facilitar su puesta en marcha entre centros y empresas".

Desde el sector industrial y alimentario se ha destacado que su mayor reto consiste en "abordar ese relevo generacional", junto a la "falta de personal cualificado a todos los niveles", lo que hace "imprescindible acreditar la experiencia laboral y formar internamente".

La apuesta por impulsar un ciclo formativo que permita formar trabajadores para el mañana "sigue sin ver la luz debido a la falta de suficiente alumnado".

Esa misma falta de personal afecta también al sector informático, que "no puede cubrir la alta demanda que afronta" y, al igual que el sector del transporte, considera que la formación de los estudiantes que incorporan les supone "una fuerte inversión".

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Desde los centros educativos también han advertido acerca de las "dificultades" que les plantean algunos aspectos de la nueva ley de FP, como el envío del alumnado a las empresas desde primer curso, lo que "puede provocar un rechazo del empresariado a acoger más estudiantes por la falta de madurez de los más jóvenes".

Asimismo, critican la incertidumbre que les generan los cambios introducidos por la ley y la falta de normativa respecto a la evaluación.

Los asistentes en este foro, han coincidido en proponer medidas conjuntas que comenzarían por "tratar de mejorar la percepción que tiene la sociedad de algunos sectores", como la industria alimentaria, o trabajar la orientación desde edades tempranas.

Igualmente, piden jornadas sectoriales para difundir la oferta formativa y jornadas formativas sobre la nueva ley de FP. EFE