CCOO denuncia que la patronal confunde derechos con absentismo

Valladolid

CCOO denuncia que las declaraciones reiteradas de los representantes empresariales, denunciando el incremento del absentismo laboral, intentan distorsionar la realidad del ejercicio legítimo de los derechos laborales, como ausentarse por enfermedad con “absentismo”, donde incluso puede esconderse un problema de prevención de riesgos laborales.

El sindicato CCOO recuerda que, según la Real Academia Española (RAE) el absentismo se define como “abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación”. Por tanto no puede considerarse absentismo un derecho como la enfermedad, maternidad, cuidados de mayores o personas dependientes.

"Las patronales, mutuas y otras organizaciones interesadas, hacen un uso malintencionado y perverso del término absentismo, cuando en realidad se refieren a la ausencia de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo en el ejercicio de derechos reconocidos en las leyes laborales y los convenios colectivos, como es el derecho a ausentarse por enfermedad", según indica en un comunicado CCOO, donde añade que “las bajas médicas no se las cogen las personas, sino que son prescritas por profesionales de la sanidad, tras una valoración médica”, para proteger la salud de las personas trabajadoras durante el tiempo necesario de recuperación de la salud, ni un día más ni un día menos, por lo que cuestionar estas situaciones es poner en duda criterios médicos, explica Fernando Fraile, secretario de Acción Sindical, salud Laboral y Medioambiente de CCOO de CyL.

"Este uso peyorativo del término absentismo, claramente interesado, tiene por objetivo limitar y generara una percepción negativa de los derechos laborales, acusando a las personas trabajadoras de actuar fraudulentamente, y esto es inaceptable".

Fraile recuerda que una parte muy importante de las bajas laborales están relacionadas con problemas de salud física y mental, vinculados a las condiciones de trabajo, como riesgos ergonómicos, sobrecarga física, factores psicosociales derivados de la digitalización, prolongaciones de jornada ilegales, ritmos de trabajo intensos, estrés, falta de personal, que se derivan al sistema público de salud como enfermedad común y en realidad son accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para el sindicato resulta preocupante, que quieran confundir a las personas trabajadoras para que dejen de ejercer sus derechos, como ausentarse del trabajo para recuperar su salud o el cuidado de una familiar.

CCOO insiste en que las personas trabajadoras no faltan al trabajo por voluntad propia cuando están enfermas o cuando ejercen derechos legalmente reconocidos, y advierte de que trasladar ese mensaje contribuye a estigmatizar a quienes atraviesan situaciones de enfermedad o necesitan conciliar su vida laboral y personal.

Desde el sindicato en Castilla y León reclaman responsabilidad en el debate y advierte de que no se puede construir un discurso interesado para trasladar a la sociedad la idea engañosa de que el ejercicio de derechos básicos, como ausentarse por enfermedad, son un problema. El sindicato recuerda que defender la protección social, salud laboral, la conciliación y unas condiciones de trabajo dignas es también una garantía de empleo de calidad y de sostenibilidad del sistema productivo.