Qué es el bienestar laboral y cómo puede rebajar el mal llamado 'absentismo'

Valladolid

Entre 2018 y 2024, las bajas por problemas de ansiedad y salud mental aumentaron casi un 500% en Castilla y León, según datos aportados por el sindicato UGT. Hablamos de la primera causa en días de duración en las bajas, con 62 jornadas por caso, y la que más procesos aglutina.

En estos días en los que la patronal quiere imponer un marco que criminaliza al trabajador, hablando de absentismo incluso cuando las bajas son médicas, ponemos el foco en el bienestar laboral, es decir, las condiciones en las que esos trabajadores desarrollan su labor.

Y al calor de los datos, las empresas no salen bien paradas, tal y como señala Alberto Miguel, de UGT: "¿Qué lleva a las personas trabajadoras a caer en estas bajas por temas psicosociales? Pues ritmos de trabajo intensos, plantillas insuficientes, jornadas prolongadas, cambios de horarios y de turnos que imposibilitan la conciliación... ".

Por eso piden a los empresarios que abandonen ese intento de criminalizar a sus propios trabajadores y empiecen a pensar en cómo mejorar los entornos laborales para rebajar las bajas que tienen que ver directamente con ello.

Y para eso, es fundamental la formación de los cargos intermedios: que sepan cómo liderar y gestionar grupos: "Estamos negociando y elaborando una guía de riesgos psicosociales para Castilla y León que sería pionera, donde hablamos de acciones de asesoramiento y formación, y debe ir dirigida a quien está al mando de las personas, porque priman la producción por encima de la salud de los trabajadores".

Entorno seguro

Y es que no hablamos solo de ausencia de enfermedades; el concepto de bienestar laboral va más allá: significa que la empresa tiene un funcionamiento óptimo, que los trabajadores perciben el entorno laboral como un entorno seguro y se ven reconocidos en su labor.

Por eso, la diferencia entre contar con esta cualidad en el trabajo o no afecta no solo a los empleados sino a la propia empresa. Consuelo Cuenca, coordinadora de la sección de trabajo en el Colegio de Psicología de Castilla y León: "Realmente no se le da importancia a la esfera psicológica; pero si psicológicamente te encuentras mal, físicamente también. Hay una relación directa entre un bajo bienestar psicológico y el aumento de las bajas laborales".

Como medidas preventivas, recomienda un buen reparto de la carga de trabajo, el reconocimiento de la labor de los empleados y escucharles... y aprender a ser un buen jefe, es decir, tener buenas habilidades directivas.

De hecho, las empresas que lo desean pueden contar con un psicólogo para evaluar y diseñar medidas cuando los problemas se detectan: "Si una empresa fomenta la participación y el reconocimiento, reduce las ausencias, mejora el ambiente laboral, que repercute en el capital humano; y los psicólogos tenemos un papal transformador".