Alberto Marcos alerta del uso “generalizado” de la asignación de funciones de superior categoría a personal municipal de Aranda

Aranda de Duero

El concejal no adscrito en el Ayuntamiento de Aranda, Alberto Marcos, ha vuelto a denunciar en los micrófonos de la Cadena SER lo que considera “irregularidades en la gestión de personal municipal”, una cuestión que, según ha señalado, también trasladó a la comisión de Personal celebrada la pasada semana.

Marcos pone el foco en lo que define como un uso “generalizado” desde hace muchos años de la asignación de funciones de superior categoría a personal municipal.

Como ejemplo, ha citado el caso de una administrativa que acaba de pedir una importante indemnización económica después de llevar cerca de 30 años haciendo funciones de superior categoría. Un ejemplo de que no se ha usado bien esta figura, ya que este tipo de asignaciones, según explica el concejal, deberían ser puntuales y responder a necesidades concretas.

Por el contrario, Alberto Marcos ha asegurado que “hay muchos casos así” y ha apuntado a que este tipo de prácticas podrían estar detrás de “un alto porcentaje de los litigios que tiene el Ayuntamiento en materia de personal”, al considerar que estos trabajos “no se han retribuido como corresponde”.

Asimismo, ha cuestionado la forma en la que se están cubriendo determinados puestos, como el de sargento de bomberos. Según ha explicado, se trata de una plaza incluida en la oferta de empleo público de 2023 por lo que lo correcto sería cubrirla con un proceso público. Según explica el concejal no adscrito en lugar de ello, “se ha optado por asignar esas funciones directamente”. Ha insistido en que “hay que cumplir una serie de garantías legales”, vinculadas a principios como “publicidad, igualdad, mérito y capacidad”. Marcos ha defendido que “no se trata de cuestionar a la persona”, sino “el procedimiento”.

Marcos ha llegado a calificar esta forma de actuar como “dedocracia”, insistiendo en que no debería permitirse incluso incluso en casos en los que se actúe con buena voluntad.

El concejal ha señalado que hay trabajadores en situaciones similares en el ámbito de la Escuela de Música, como es el caso de un supuesto encargo para asumir la subdirección de la banda, plaza que ni tiene definidas funciones y ni siquiera existe en la RPT. También ha cuestionado la aplicación del convenio laboral de enseñanza privadas no regladas porque "no le corresponde”, ya que, según su criterio, debería aplicarse el convenio municipal.

Asimismo, ha seguido advirtiendo de posibles problemas en el control horario reimitiéndose a las explicaciones de la concejala de Personal al respecto en el ultimo pleno ordinario. Y relacionado con ello el concejal ha desvelado que en la mencionada comisión de personal se anunció una visita de la Inspección de Trabajo el próximo 21 de mayo.

En conclusión, Marcos ha defendido que “las normas están para todos” y ha reclamado que se revisen estas prácticas para evitar, según sus palabras, “deficiencias que con el tiempo se convierten en problemas serios”.