Què passa si falto a treballar per l'apagada: hauré de recuperar les hores?

Barcelona

Si ahir no vas poder anar a treballar, avui tampoc, o tens dubtes de si t’has de desplaçar o no per culpa de l’apagada, Belén López, secretària general de Comissions Obreres, explica a l’Aquí Catalunya els consells a seguir pels treballadors.

“Si t’és impossible desplaçar-te, ho has de notificar com més aviat millor al teu lloc de treball perquè l’empresa no pugui dir que no ho has justificat”, explica Belén com a primer pas a realitzar. “Després, la llei diu que si tens familiars dependents que no pots deixar sols, hi ha un permís de 4 dies, les hores equivalents a aquests 4 dies, que et permet absentar-te sense haver de recuperar o perdre les hores.”

Però, i si no és familiar? “Si no és familiar, la causa de força major depèn de cada sindicat, del que digui el conveni col·lectiu”, ha assenyalat Belén López, que ho resumia així: “Pensem que si l’empresa t’ha enviat a casa està clar que les hores no s’han de retornar; si és força major per motiu familiar, no s’han de retornar perquè existeix el permís; i si no és familiar, s’ha de consultar què diu cada conveni col·lectiu”.

Sobre si s’estan respectant o no aquests drets dels treballadors, la secretària general de CCOO ha dit que tot “és molt recent, però és una causa acotada i recollida en la legislació. No hauria de generar dificultats. Les causes de força major estan recollides al conveni... És una causa bastant regulada.”

Sobre la reforma laboral, ha dit que treballen, com sempre, parlant amb forces polítiques i explicant els arguments per defensar l’aprovació de la jornada sense reducció de salari: “Venim dient amb dades que hi ha marges de productivitat i econòmics sense impactes grans a l’economia... Ho estem treballant i nosaltres esperem que aquest sentir majoritari de la ciutadania catalana, que vol la reducció de jornada, prosperi i sigui un èxit al Congrés dels Diputats.”