4 de cada 10 treballadors canvien de feina abans del primer any

Barcelona

Quatre de cada 10 treballadors decideixen renunciar al seu lloc de feina abans del primer any. És una de les dades més rellevants de l'estudi Claus laborals-Generació Z de l'empresa Randstad, i que ha analitzat la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). En la darrera dècada, les baixes voluntàries mensuals han passat d'un 0,5% a un 2%, un creixement significatiu que reflecteix una dinàmica cada vegada més present al mercat laboral.

Segons els experts, el motiu principal és que actualment hi ha més vacants per ocupar i que, per tant, a més oferta, més rotació. Amb tot, els professionals també apunten els salaris, les condicions laborals i l'incompliment d'expectatives. "Molts joves accedeixen a les primeres feines. Les entrades al mercat laboral després de la formació no sempre són en unes condicions ni òptimes ni esperades", ha reconegut el professor dels Estudis de Psicologia i Ciències de l'Educació de la UOC, en declaracions a SER Catalunya.

Aquest no és un fenomen exclusiu de la generació Z, però els joves són el col·lectiu que més canvia de feina, juntament amb la població estrangera. "Comparant entre població de nacionalitat espanyola o estrangera, el nivell de rotació és marcadament més alt en població estrangera que en ciutadans espanyols", ha explicat Macip. Segons ell, perquè les condicions amb què es troben els treballadors d'origen estranger són més precàries. Els sectors més afectats són el tecnològic i l'hostaleria.

Els últims estudis mostren, a més, que només un 9% dels treballadors estan compromesos amb la feina. Per combatre aquest sentiment, el professor de la UOC assenyala quatre eixos de motivació: "Objectius de treballs clars, alineació entre les tasques i la persona, responsabilitat de la tasca i el potencial de creixement". En la mateixa línia, defensa que són elements que han de ser revisats contínuament i posa feina a les empreses i les companyies: "Les polítiques han de ser transparents per evitar insatisfacció. El lideratge ha de ser clar i implicar les persones".

Els contractes de persones amb discapacitat, per revisar

Pel que fa als contractes de les persones amb discapacitat, aquests també s'han de revisar. En l'últim any, el 80% dels convenis que han signat per entrar en un Centre Especial de Treball han estat temporals, un percentatge que va a l'alça. Treballadors i familiars ho lamenten, ja que, fins ara, un 70% dels empleats tenien un contracte indefinit. Alguns centres al·leguen que fan contractes curts per no prendre riscos. D'altres aposten per estades més curtes amb la voluntat que els treballadors facin el salt al mercat ordinari.

Amb tot, la llei indica que les empreses de més de 50 treballadors tenen l'obligació que un 2% de la plantilla siguin persones amb discapacitat. Des de la Federació de Centres Especials de Treball lamenten que no s'estigui complint. "Les companyies incompleixen perquè les sancions són molt lleus. Si realment fossin més altes, no hi haurà un 80% de contractes temporals", ha criticat el president de l'entitat, Josep Roset, en declaracions a SER Catalunya.