El número de parados crece en la Costera mientras que baja en la Canal de Navarrés

Según las cifras publicadas por LABORA, el paro registrado en el mes de junio de 2024 en la Costera, se ha situado en 4318 personas. Es decir, 9 paradas registradas más que en el mes anterior y 256 menos que en el 2023, lo que supone una incremento mensual del 0’21% y una disminución interanual del 5’60%. En Xàtiva hay 2 personas paradas menos, una variación mensual del 0,10% ; en Canals hay 900 paradas registradas, 2 más que en mayo, un 0,22%.

En la Canal de Navarrés hay 909 paradas registradas en el mes de junio de 2024, por tanto, hay 26 paradas menos que en el mes anterior y un descenso interanual del 7’34%. En Enguera ha subido en 6 personas, un 2,18 % mientras que en Navarrés ha descendido en 4 personas, un 2'50%.

Datos de contratación

En la Costera, se han registrado 1128 contratos, lo que ha supuesto 47 contratos menos que en el 2023, un 4% de descenso.

Por géneros, en la Costera se han realizado 541 contratos, el 47’96%, se han realizado a mujeres y 587, el 52’04%, a hombres. La contratación indefinida mensual es de 452 contratos y la contratación temporal es de 665 contratos, lo que significa un 40’07% y 58’95% respectivamente. Asimismo, los contratos de jornada completa se han situado en el 50’89% y el 49’11% los de tiempo parcial.

La actividades con mayor número de contratación en este mes han sido la actividad comercial que supone un 21’28 % del total, seguida de la hostelería, un 17’46 % y las actividades del entretenimiento, el 12’15 %.

En la Canal de Navarrés se han registrado 557 contratos, lo que ha supuesto 198 contratos menos que en el 2023, un 26’23% de descenso interanual. Por géneros, en la Canal se han realizado 247 contratos, el 44’34%, se han realizado a mujeres y 310, el 55’66%, a hombres. La contratación indefinida mensual es de 95 contratos y la contratación temporal es de 462 contratos, lo que significa un 17’06% y 82’94% respectivamente.

Las actividades con mayor número de contratación en este mes han sido la industria manufacturera que supone un 65’89% del total, seguida de la hostelería, un 8’26% y la actividad comercial, el 7%.

Valoraciones de UGT-PV

Para Raül Roselló, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “el consistente funcionamiento del mercado laboral y la reducción de la temporalidad, ahora debe trasladarse a otros aspectos de la relación laboral que no han evolucionado igual de bien. Es evidente que se puede mejorar también la propia calidad de los contratos indefinidos, perfeccionando algunas características y usos del contrato fijo discontinuo, y ampliando la protección frente al despido para que se adecue a los criterios de la Carta Social Europea Revisada, tal y como denunció UGT ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.”

Asimismo, Roselló ha manifestado que “para que la creciente calidad formal del empleo se traslade a una mejora real de las condiciones de vida de las personas trabajadoras, es fundamental avanzar en la reducción de la jornada, mejorar el registro de jornada y establecer que la retribución de las horas extraordinarias sea, como mínimo, un 25% superior a la de la hora ordinaria, tal como UGT ha reclamado ante el Comité Europeo de Derechos Sociales”.