Prosigue el goteo al alza de parados en la Safor

Gandia

Aunque son sólo 24 desempleados más registrados por el Labora, aumenta el paro en la comarca de la Safor en los datos referidos al mes de septiembre.

De este modo, los inscritos en las listas del paro en nuestra comarca alcanzan en estos momentos las 10.189 personas. Si atendemos a la comparativa interanual, todavía arroja un saldo ventajoso para septiembre de este 2024, ya que el año anterior habían 799 parados más.

Por sectores, de nuevo es Servicios donde se concentra en mayor medida el paro, con 8.058 demandantes de empleo.

Si observamos también el número de parados en los principales núcleos de población de la comarca, tenemos que Gandia se encuentra situada hoy día en los 5.045 desempleados; en Oliva son 1.548 parados; mientras que en Tavernes son 858 las personas que buscan un trabajo.

En cuanto a la contratación, se han registrado 3894contratos en septiembre del 2024, lo que ha supuesto 483 contratos menos que en el 2023 es decir un 14’16% de incremento interanual. Por géneros, 1663 han sido a mujeres (42’71%) y 2231 a hombres (57’29%). La contratación indefinida mensual es de 2052 contratos (un 24’59% más que el año pasado) y la contratación temporal es de 1828 contratos lo que significa un 52’70% en indefinidos y la temporal un 46’94%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 47’46% a jornada completa y un 52’54% a tiempo parcial. La actividades con mayor número de contratación en este mes en la Ribera han sido la la hostelería que supone un 19% del total, seguida de la actividad comercial, un 18’62%, la industria manufacturera, el 13%, la agricultura, el 12% y las actividades artísticas y recreativas que suponen un 11%.

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Valoración sindical

Para Raül Roselló, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “Los datos del paro registrado en el mes de septiembre muestran que, aunque la industria no ha tenido el comportamiento esperado, se han activado los sectores de agricultura y construcción, ayudando a que el incremento del paro sea mínimo y que se siga avanzando en la mejora de la calidad del empleo, aún así, es hora de realizar más reformas que lleven hacia un modelo productivo que ponga en el centro la mejora del empleo y de las condiciones laborales y entre ellas, en UGT insistimos en que los siguientes pasos deben ser la reforma del despido y la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales”