Xàtiva analiza el síndrome del trabajador quemado en un estudio pionero de la VIU

Xàtiva

Este viernes se ha presentado en la Casa de Cultura de Xàtiva el estudio realizado desde la Universidad Internacional de València (VIU) sobre el síndrome de Burnout, en el cual ha participado el personal público de la administración local.

Este proyecto sobre el «Burnout» o «síndrome del trabajador quemado» ha servido de base para la elaboración de una tesis doctoral, cuyos objetivos han sido analizar el impacto de las variables psicológicas y sociodemográficas en la presencia de este síndrome y establecer su relación sintomatológica con el rendimiento cognitivo.

Este estudio se llevó a cabo durante el pasado año 2024 en dos fases específicas: una presencial y otra remota. En la sesión presencial se realizaron pruebas neuropsicológicas para evaluar la atención selectiva, sostenida y alternante; la inhibición cognitiva, la memoria verbal episódica, la memoria de trabajo, la fluidez fonética y la evocación categorial. Para ello, se empleó un ordenador en la realización de pruebas de toma de decisiones y flexibilidad cognitiva.

Una vez finalizada la sesión presencial, el investigador facilitó una encuesta en línea donde el participante proporcionaba sus datos sociodemográficos y respondía a los test psicológicos empleados en el estudio.

«La incidencia de los riesgos psicosociales en la salud laboral es un tema que, lamentablemente, está adquiriendo cada vez más relevancia en nuestro día a día, no solo en el ámbito laboral, sino también en la sociedad en general. Nuestra obligación es velar por la salud y el bienestar laboral de todo el personal del Ayuntamiento», ha expresado el alcalde de Xàtiva, Roger Cerdà, quien ha remarcado que «este estudio es un avance importante para identificar y abordar esta patología y el impacto que tiene en la plantilla municipal, porque el síndrome del trabajador quemado tiene una clara repercusión emocional y social, y debemos ser conscientes de la importancia de crear un entorno de trabajo que sea saludable, sostenible y respetuoso con la salud de nuestros trabajadores y trabajadoras».

Además del alcalde, han estado presentes la concejala de Personal y de Sanidad, Xelo Angulo; el director de la Cátedra del Dolor de la VIU, José Vicente Benavent; la vicedecana de la VIU, Sara Puig; y la profesora de la VIU y autora de la tesis doctoral, Núria Belloch.

El síndrome de Burnout

El síndrome de Burnout, también llamado síndrome de agotamiento laboral, es un trastorno derivado del estrés crónico en el trabajo que afecta tanto a la salud mental como física de los empleados. Este fenómeno ha cobrado gran relevancia en los últimos años debido al impacto negativo que tiene en la productividad y el bienestar de los trabajadores.

El concepto fue introducido en la década de 1970 por el psicólogo Herbert Freudenberger, quien describió el agotamiento extremo experimentado por los profesionales de la salud. Desde entonces, el Burnout ha sido reconocido en diversas áreas laborales y, en 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lo incluyó en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) como un problema relacionado con el empleo.

El síndrome se manifiesta principalmente a través de tres dimensiones: el agotamiento emocional, la despersonalización (actitudes negativas o distantes hacia el trabajo y los compañeros) y la falta de realización personal (sensación de ineficacia o insatisfacción con los logros laborales). Estas manifestaciones pueden derivar en problemas físicos como fatiga crónica, insomnio, dolores musculares y trastornos emocionales como ansiedad o depresión.

Las principales causas del Burnout incluyen cargas laborales excesivas, falta de autonomía en la toma de decisiones, ambientes laborales tóxicos y desequilibrio entre la vida personal y profesional. Su prevención requiere estrategias tanto individuales como organizacionales, como la promoción de hábitos saludables, el establecimiento de límites laborales, la delegación de responsabilidades y la mejora de las condiciones de trabajo.

En conclusión, el síndrome de Burnout es un problema cada vez más frecuente en el mundo laboral moderno. Su impacto no solo afecta a los trabajadores, sino también a las empresas y a la sociedad en general. Es fundamental que tanto empleados como empleadores tomen medidas para prevenirlo y gestionarlo de manera efectiva, garantizando entornos laborales más saludables y sostenibles.