El absentismo laboral se dispara en Castellón y las bajas cuestan 40 millones de euros más que hace 2 años
Fuentes sanitarias atribuyen el aumento de las bajas a la facilidad para acogerse a ellas
Archivo - Una empleada pública durante su jornada laboral. / Gustavo Valiente - Europa Press - Archivo (EUROPA PRESS)
El absentismo laboral ha aumentado los costes de las bajas un 44 % en solo dos años en Castellón. Desde 2022, la cifra de trabajadores que se ha acogido a una baja laboral ha crecido significativamente, según datos de la Unión de Mutuas, la mutua colaboradora con la Seguridad Social.
Más información
Las bajas por enfermedades generales --es decir, las contingencias comunes-- cuestan a las arcas públicas un 44 % más ahora que hace 2 años. Por otro lado, las bajas por motivos derivados del trabajo --las contingencias profesionales-- también han ido al alza desde 2022, con un incremento de casi un 8 %.
Según los datos de la Unión de Mutuas, mientras que en 2022 el coste de manutención de las personas en situación de baja laboral era de 88 millones de euros en Castellón, en la actualidad es de 128 millones en el caso de las contingencias comunes.
Se disparan las jornadas perdidas
El aumento de las bajas en Castellón también se ve reflejado en el número de jornadas perdidas. En 2024, el alza del absentismo laboral provocó que se perdieran casi 1 millón de jornadas laborales más que en 2022.
En total, las bajas ocasionaron que se perdieran más de 3.700.000 jornadas laborales en el último año en Castellón.
Causas de las bajas
Según fuentes sanitarias consultas por Radio Castellón, el aumento de las bajas está causado entre otras cuestiones, por la facilidad para acogerse a ellas a consecuencia de las transigentes inspecciones que se realizan.
Más de la mitad de las bajas están ocasionadas por enfermedades del aparato musculoesquelético, del aparato respiratorio, del aparato digestivo o trastornos mentales, según los datos de la Unión de Mutuas.
