La brecha salarial: las mujeres de la Comunitat Valenciana trabajan dos meses gratis al año

Valencia

UGT-PV y CCOO PV denuncian la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. Según los últimos datos del INE, de 2023, la brecha salarial de género en la Comunitat Valenciana fue de casi el 17%, con un ligero descenso de ocho centésimas respecto al año anterior.

En 2023, el salario medio anual bruto de las mujeres valencianas alcanzaba los 23.206 euros, 4.728 menos que el de los hombres. La retribución media bruta anual femenina fue un 16,92% inferior a la masculina, una cifra superior a la registrada en el conjunto del Estado (15,74%). Ambas medias, en hombres y mujeres, son inferiores a la estatal. En términos temporales, esta diferencia implica que las valencianas tendrían que trabajar 62 días más al año para equiparar su salario al de los hombres; o lo que es lo mismo, las mujeres de la Comunitat Valenciana dejan de percibir ingresos salariales desde el 1 de noviembre.

Hablamos de ello en La Ventana Comunitat Valenciana con Empar Pablo Martínez, secretaria de Dones i Igualtat de CCOO PV, y con la secretaria de Igualdad y Relevo Generacional de UGT-PV, Mar Cruz Fernández.

El avance se frena

Durante la conversación, Empar Pablo Martínez señala que, pese a las mejoras legislativas, la tendencia no termina de consolidarse. "Vamos avanzando. El problema está en que se está ralentizando esta reducción". Recuerda el impacto positivo de medidas recientes como la subida del salario mínimo, que califica de "muy importante, histórica diría yo", y la reforma laboral, que "ha reducido la temporalidad". Sin embargo, insiste en que "hay que emprender otro tipo de medidas".

Mar Cruz Fernández subraya que la subida del SMI no se traslada de forma real a muchas trabajadoras debido al sistema de complementos. "Por mucho que suba el salario mínimo, si por otra vía hay acuerdos de complementos, va a ser muy difícil y va a costar mucho tiempo". Afirma que estos conceptos son "complementos masculinizados" y que "las mujeres no los cobran", lo que perpetúa la desigualdad salarial.

Pablo Martínez añade que uno de los mecanismos de desigualdad es la parcialidad involuntaria. "Las mujeres acceden a contratos temporales, no por voluntad, sino porque no les ofrecen otra cosa o porque deben dedicarse a los cuidados".

Sobre la composición del tejido productivo, Cruz admite que influye directamente. "Posiblemente, porque los datos así lo reflejan". Pablo lo detalla. "El sector servicios es donde mayoritariamente están las mujeres trabajando y son actividades peor pagadas, y en cambio, en industria, donde los salarios son más altos, es donde, también, es mayor la brecha".

Medidas urgentes

Preguntada por una medida prioritaria, Mar Cruz señala la necesidad de actuar sobre los complementos salariales absorbibles. "El problema de los complementos está encima de la mesa y se tiene que solucionar, porque pensamos que sí que se notaría la mejora".

Por su parte, Encarna Pablo Martínez reclamó cambios profundos en el contrato a tiempo parcial. "Si causalizamos los contratos a tiempo parcial y hacemos que las horas complementarias se paguen igual que las extraordinarias y consolidamos esa jornada que muchas veces se repite de manera habitual, seguramente estas cuestiones sí que tendrán incidencia en esa subida salarial. Recuerda que, sin nuevas medidas, "tardaremos más de 20 años en conseguir la igualdad salarial".

Ambas insisten, también, en la importancia del registro retributivo de las empresas. "Es fundamental que lo tengan todas las empresas porque es una herramienta que nos va a permitir ver exactamente dónde está el problema".

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