Más concejalas y menos alcaldesas: solo el 24% de los municipios valencianos están liderados por mujeres

Valencia

Domingo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se conmemora mundialmente para reivindicar la igualdad de género, los derechos de las mujeres y combatir la violencia machista. Una jornada en la que se destaca más que nunca la necesidad de cerrar brechas sociales, económicas y laborales.

En A Vivir Comunitat Valenciana contamos con cuatro contenidos que son el reflejo de nuestro día a día. En ámbitos bien distintos. Uno de ellos es la política municipal y la presencia de la mujer en cargos de responsabilidad.

Clara García es coordinadora de Igualdad en Sequoia Pro, una firma de consultoría ambiental y social que trabaja con el sector público y privado, ofreciendo asesoramiento en planes de igualdad, gestión de residuos y proyectos europeo. Clara nos habla del estudio que han llevado a cabo y que revisa la evolución de la representatividad de las mujeres en la política municipal.

Más concejalas y menos alcaldesas

Una de cal y otra de arena. Hay avances pero queda todavía mucho recorrido por hacer. García explica que en los últimos cuatro años, la igualdad en los municipios valencianos ha dejado de ser un discurso para convertirse en un indicador real de avance: cerca del 41 % de las concejalías están ocupadas por mujeres, un avance notable si se compara con el 35,6 % de 2015. Sin embargo, todavía cuesta que ocupen la máxima autoridad municipal, con el 24% solo de alcaldesas con la bara de mando.

Además, el último ciclo electoral ha consolidado equipos de gobierno más equilibrados y con mayor presencia femenina en áreas estratégicas: cada vez es más habitual "encontrar mujeres liderando áreas como Hacienda, Urbanismo, Movilidad, Innovación o Contratación Pública en ayuntamientos valencianos pero todavía queda mucho recorrido por alcanzar en igualdad", según Clara García.

Los resultados en la gestión son mejores si están liderados por mujeres

Los municipios liderados por mujeres presentan mayores niveles de transparencia y participación ciudadana: alcanzan un 50,68 % de cumplimiento de indicadores de transparencia frente al 38,13 % de los liderados por hombres. Es decir, más igualdad se traduce en mejor gobernanza.

Vinalesa, un buen ejemplo del trabajo alcanzado en igualdad

Un buen ejemplo de este avance es el de Vinalesa, un municipio que lleva años apostando de forma sostenida por la igualdad real y efectiva. Su Plan de Igualdad Municipal constituye una herramienta estratégica para promover la equidad entre mujeres y hombres en el municipio, mejorar la cohesión social y garantizar el acceso igualitario a derechos, recursos y oportunidades.

Según explica la técnica del ayuntamiento Pepa Martínez, "este año se ha dado un paso especialmente significativo al realizar la evaluación final del grado de implementación y cumplimiento que va a permitir revisarlo y mejorarlo para dar continuidad a las políticas de igualdad". Además, según Martínez, "en esa evaluación se ha dado voz a las vecinas y vecinos y se han identificado avances, obstáculos y necesidades que no estaban contempladas para reforzar la transparencia y la rendición de cuentas".

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