Los riders denuncian su continua situación de precariedad y reclaman más inspecciones

València

El sector del reparto a domicilio, los conocidos como riders, denuncia que continúa la precarización y los despidos en empresas como Glovo, que fueron obligadas a contratar a todos los falsos autónomos que trabajaban con ellas. Sin embargo, ahora están realizando despidos a cuentagotas y ERE para externalizar el servicio, con empresas pantalla que tampoco respetan los derechos laborales y que penalizan a los empleados con un sistema de sanciones, que depende de algoritmos y que no es transparente. Es lo que denuncian tanto Comisiones Obreras como UGT, que afirman que, cuando la justicia ha obligado al sector a respetar los derechos laborales, las empresas se han dado cuenta de que no es rentable. Reclaman más inspección y, sobre todo, controlar a las empresas externalizadas.

Compañías como Glovo, en la que trabajan unas 2.000 personas en la Comunitat Valenciana, están negociando un expediente de regulación de empleo que afectará a empleados de València y Alicante y, en paralelo, según denuncia Annalissie Arvelaez, responsable de Comisiones Obreras y presidenta del comité de empresa de Glovo en València, externalizan el servicio a empresas que también mantienen condiciones precarias.

Arvelaez denuncia, además, que las compañías de reparto a domicilio, además de pagar el salario mínimo, tienen un sistema de penalizaciones en función de la productividad o de la conexión que no es transparente, ya que depende de algoritmos y provoca que muchos trabajadores cobren menos de lo que deberían.

La legalización lo convierte en "un modelo inasumible"

Desde Comisiones Obreras, el presidente del comité de empresa de Glovo en Alicante, Julio Sauce, explica que los costes de estas empresas se han encarecido desde que la justicia les obligó a contratar a todos los trabajadores que eran falsos autónomos. Añade que no han conseguido ser rentables y que lo que hacen es trasladar a sus trabajadores estos problemas.

Un sector que comparte convenio con el de paquetería, donde cada vez trabajan más personas y que no está exento de problemas. Sin embargo, Julio Sauce explica que, en este caso, los repartidores tienen más sencillo cumplir los objetivos de productividad y saber a qué se enfrentan.

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