La meitat dels assalariats catalans podrien patir retallades de sous i de drets laborals

Abans que s'aprovés la reforma laboral, cap empresa podia pagar sous més baixos que els que marcava el conveni del sector al que pertany. Ara això ha canviat.

Un empresari, pot decidir de forma unilateral que pagarà als seus treballadors menys del que marca aquest acord. A més, també podrà imposar pitjors condicions laborals, com ara menys dies de vacances.

Juan Manuel Tapia, de Comissions Obreres, calcula que la meitat dels assalariats catalans poden córrer el risc que els seus convenis empitjorin i, que per tant, passin a treballar en pitjors condicions. De fet, ara mateix, diu, uns 120 convenis estarien bloquejats o en una situació inestable.

A més, segons Tapia, això pot tenir un efecte contagi entre les empreses. Per exemple, si un hotel paga menys als seus treballadors, podrà baixar els preus de les seves habitacions. Llavors, diu, per competir, l'hotel de la competència també ho haurà de fer. Segons explica, això no passaria si els convenis sectorials es continuessin respectant.

"El conveni col·lectiu del sector és el que ofereix la major seguretat perquè, a partir del conveni de sector, tu saps a quins salaris i a quines condicions de treball han de fer front els teus competidors. La fragmentació dels convenis sectorials portarà a unes regles de competència del Segle XIX", explica.

Tapia explica que el sector de la construcció o dels serveis són els més propensos a deslligar-se del conveni sectorial. En canvi, assegura, a la indústria la majoria dels empresaris està seient a negociar amb els sindicats, i per tant, no estan aplicant la reforma laboral de forma tan salvatge.

Per la seva part, Camil Ros, de la UGT, pronostica que deslligar-se del conveni sectorial pot arribar a fer que, en una mateixa empresa, els treballadors antincs mantinguin el seu sou, però que els que entrin nous, fins i tot, s'hagin de comformar amb el salari mínim. Per tant, assegura, fent la mateixa tasca, dos treballadors poden tenir una diferència enorme de sou.

"Si cau un conveni, en quines condicions entrarà la gent? A alguns els hi quedarà les condicions consolidades, però els que entrin nous ho poden fer amb el Salari Mínim Interprofessional i amb condicions de treball que voregen més la precarietat que el que marca el conveni col·lectiu", diu Ros.

Els sindicats esperen que els empresaris acabin seient a negociar i que es puguin arribar a acords. Si no, pronostiquen una tardor molt calenta i plena de mobilitzacions i això, diuen, no beneficia ningú.