Les empreses de treball temporal es veuen obligades a buscar noves vies de negoci
Empreses de treball temporal com Adecco o Manpower han deixat de viure gairebé en exclusiva de les ofertes laborals de curta durada i s'han vist obligades a buscar noves vies de negoci com la formació i selecció directa de personal.
L'elevada taxa d'atur també ha provocat que gent amb alta formació, que fins ara fugia de les feines temporals, acabin deixant el seu currículum a les ETTs.
Fa quatre anys, el negoci de les feines temporals representava el 90% dels beneficis de les ETTs. Ara no arriba al 50. La manca d'ofertes de feina ha provocat que aquestes empreses hagin hagut d'apostar per altres vies de negoci com la formació o la selecció directa de personal.
També ha canviat la forma com les empreses contracten a través de les ETTs. Fins ara, es posava una oferta de feina, els candidats s'apuntaven i després es feia una selecció. Era un procés que podia durar uns dies. Ara, les companyies volen el treballador d'un dia per l'altre. Per això, les ETTs s'han d'anticipar a la possible demanda i tenir ja seleccionat quin seria el candidat perfecte. Ho explica la directora de Manpower al sud de Catalunya, Montserrat Carbó: "Les empreses que contracten personal temporal cada vegada retarden més aquesta decisió i volen incorporar gent en el moment que tenen una necessitat concreta, per això nosaltres ens hem d'anticipar amb una borsa de treball preparada"
Més canvis. Quan no hi havia crisi molta gent formada fugia de les feines temporals. De fet, existien les ofertes de treball pensades per ells però no hi havia candidats amb la qualificació suficient. Ara passa al resvés: els universitaris i la gent amb experiència deixen el seu currículum però les ETTs no els hi poden oferir res. María José Carracedo és la directora d'Adecco a Barcelona i assegura que "hem passat de tenir una crisi de talent, on costava trobar gent amb formació, i ara la truita s'ha girat i tenim gent amb tot tipus de formació i perfils buscant feina".
Les grans empreses de treball temporal han pogut sobreviure potenciant altres vies de negoci. No han tingut tanta sort les petites oficines: moltes han hagut de tancar com a conseqüència d'una crisi que ha portat Catalunya a una taxa d'atur al voltant del 22%.
