De moment no hi ha acord per prorrogar la ultractivitat dels convenis

Govern, patronals i empreses s'han reunit aquest matí, després de la jornada de protestes d'ahir i el primer titular que ha deixat la trobada és que no hi ha acord.

Es pot pensar però que en breu es puguin superar les diferències, segons a qui es pregunti. Els sindicats diuen que l'acord està lluny. En canvi les patronals apunten que hi ha bones vibracions de cara a poder desencallar el conflicte dels convenis dimarts de la setmana vinent.

D'entrada, uns i altres estan d'acord amb el pacte que es va signar ahir a Madrid entre empresaris i representants dels treballadors per mantenir vigents els convenis que s'estan negociant però els sindicats volen anar un pas més enllà de l'acord estatal: volen que, quan la negociació no es desbloquegi, entri a la negociació un mediador del Consell de Relacions Laborals de la Generalitat. Si el bloqueig continua, que decideixi un àrbitre del Tribunal Laboral de Catalunya. Camil Ros, de la UGT, ho explicava d'aquesta manera: "En cas que aquesta mediació no fos assumida per una de les dues parts, passaríem al Tribunal Laboral de Catalunya i allà les parts ja s'haurien sotmès a una mediació amb arbitratge delegat que vol dir d'obligat compliment"

Aquest obligat compliment és el que no accepten les patronals. Javier Ibars, Director de relacions laborals de Foment del Treball, confirmava que "el punt de discrepància que tenim ara és en l'arbitratge obligatori però, en qualsevol cas, els elements fonamentals amb que s'ha arribat a acords a Madrid i que nosaltres ja fa temps que estem disposats a signar és que en aquells convenis col.lectius que finalitzi la seva vigència i de la ultractivitat, promourem que continuï la negociació perquè s'arribi a un acord"

Dimarts a la tarda hi haurà una nova reunió amb la mediació de la Generalitat. Cal puntualitzar que, cas de signar-se un acord entre les parts perquè els convenis continuïn vigents, aquest pacte només regiria a les negociacions que s'hi adhereixin voluntàriament perquè, en cas contrari, sempre prevaldria la reforma laboral i per tant la caducitat dels convenis.