El CRL afronta una conflictividad sin precedentes
Los sindicatos muestran su temor a que después de diciembre cambien las condiciones laborales, mientras la patronal afirma que el dato da una sensación ficticia porque "la mayoría de las empresas viven en calma" tras el 7 de julio
La conflictividad ha subido exponencialmente por el llamado "efecto 7 de julio". Así lo ha confirmado a la SER el coordinador jurídico del Consejo de Relaciones Laborales, que afirmaba que nunca en un mes habían recibido tantas demandas de convenio colectivo, 369, la cifra habitual de todo un año. De ellas, 186 corresponden a Bizkaia, 164 a Gipuzkoa y sólo 19 a Álava.
La gran mayoría están motivadas por cartas de advertencia de las empresas a los trabajadores. Sólo hay unos pocos casos en los que la empresa anuncia la aplicación inmediata de la reforma laboral. Por sectores, destaca la incidencia en el metal y en la enseñanza concertada, y por tamaño, en la pequeña y mediana empresa, casi la mitad de los expedientes se refiere a empresas de menos de 50 trabajadores.
En principio, desde el CRL no esperan que la mediación surta efecto, ya que consideran que las partes se curan en salud, apurando la última opción legal antes de acudir a los tribunales, donde el aluvión de casos llegaría concluido el verano.
Para los sindicatos, estamos ante una muestra de que el "stand by" que las empresas han dado tras el 7 de julio acabará estallando a comienzos de 2014. Confebask, por contra, afirma que el dato es "real pero irreal, ya que las centrales sindicales están abusando del recurso del conflicto colectivo, ante cartas en las que sólo se informe del mantenimiento de un convenio caducado por un período determinado".
