La huelga de Auvasa fue legal, según el Tribunal Superior de Justicia

Aunque el Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid avaló el planteamiento de la dirección de AUVASA y, por tanto, del Ayuntamiento, los magistrados del TSJCYL han aceptado finalmente los argumentos de los representantes de los trabajadores. Sólo cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo

La plantilla de Auvasa convocó huelga el 31 de octubre de 2012 para protestar por la aplicación de los recortes de la Administración al estimar que esta sociedad tiene su propio convenio y, por tanto, no era objeto de la supresión de la paga extraordinaria ni la prolongación de jornada.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia ha fallado que la huelga fue legal, ya que su convocatoria fue por el incumplimiento de los pactos firmados y su posterior interpretación. Las razones por las que las huelgas son ilegales están contempladas por el Tribunal Constitucional y, entre ellas, no se encuentra la interpretación de los pactos alcanzados.l

CCOO invitó al equipo de gobierno de Javier León de la Riva a difundir el contenido de la sentencia. Este sindicato, junto a Csif y el comité de empresa, recurrieron la primera resolución del juzgado de Valladolid.

Las movilizaciones de los conductores de Auvasa provocaron trastornos contínuos durante varias semanas, hasta que a mediados del mes de diciembre del pasado año se produjo el acuerdo, condicionado a la interpretación de los jueces.

Mientras se mantuvieron los paros, tanto el alcalde, Javier León de la Riva, como el concejal de Seguridad, Manuel Sánchez, descalificaron de forma reiterada a los empleados, al tiempo que espetaban las altas nóminas de los conductores del transporte municipal en comparación con la empresa privada.