Los trabajadores de Limasa rechazan congelarse el sueldo hasta el año 2017
A esta medida se le unirían el año que viene la rebaja de pluses, la ampliación de la jornada laboral o el reparto de vacaciones durante todo el año. Este miércoles comienza una nueva ronda de negociaciones
La última oferta del ayuntamiento de Málaga pasa por extender durante tres años la congelación de sueldos en Limasa para "aminorar" el impacto de los recortes salariales; con esa medida, no habría que eliminar el plus de productividad, si no rebajarlo, y el impacto en el complemento de actividad sería menor. Así lo afirma el concejal de Medio Ambiente, Raúl Jiménez, que añade que a estas medidas habría que sumar la eliminación de la cesta de navidad y de los complementos por nacimiento o boda. Los trabajadores lo han rechazado porque sostienen que con esas medidas, el recorte duplicaría los 7 millones de euros que el consistorio ha dicho públicamente que quiere recortar.
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Las negociaciones de Limasa se intensifican por recomendación del servicio de resolución de conflictos laborales de la Junta. Así las cosas, este miércoles habrá reunión sobre el ERTE y sobre el convenio colectivo, esto último se había pospuesto hasta el día 16, cuatro días antes de la huelga.
En este miércoles, el ayuntamiento insistirá en su última oferta, presentada el martes ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de la Junta (SERCLA): congelar los sueldos durante los próximos tres años y rebajar los pluses de productividad y actividad, además de aumentar la jornada laboral en 2 horas y media, repartir las vacaciones por todo el año y que los descansos sean los domingos y otro día rotatorio. Pero aún quedaría por ahorrar un millón de euros hasta llegar a los 7,1 que el consistorio quiere recortar en Limasa, según el ayuntamiento. Y aquí, para llegara a esa cantidad, la propuesta del concejal de Medio Ambiente, Raúl Jiménez, pasa aquí por eliminar otras medidas socioeconómicas previstas en el convenio: la cesta de navidad y los complementos económicos que reciben los trabajadores por nacimiento de un hijo, boda o jubilación. Además se rebajaría el dinero destinado a vestuario.
El comité de empresa de Limasa rechaza de momento la propuesta de la congelación salarial porque sostiene que, sumado al resto de recortes, duplica el ahorro de 7,1 millones de euros. Además, acusan al ayuntamiento de falta de seriedad y de cambiar de postura. "No hay por donde coger la oferta, estamos dispuestos a seguir negociando, pero que sean serios y transparentes", señalaba el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte, que añadía: "Que pongan los números sobre la mesa, y se dará cuenta la ciudadanía de que los trabajadores de Limasa hacemos un gran esfuerzo para que no haya huelga, pero no nos vamos a echar para abajo los pantalones con las pretensiones que tienen este ayuntamiento y esta empresa".
Estos argumentos se pusieron sobre la mesa en la primera reunión del SERCLA, dónde trabajadores y ayuntamiento volverán el próximo 13 de diciembre.
Con este panorama y cada vez menos tiempo para desconvocar la huelga de basuras convocada para el próximo 20 de diciembre, ambas partes volverán a verse las caras este miércoles.
MANIFESTACIÓN DE LIMASA
Los trabajadores han vuelto a cursar una petición ante la Subdelegación para realizar una manifestación el próximo día 15 toda vez que no han podido realizarla el próximo lunes porque no entregaron la documentación a tiempo.
REPARACIÓN DE VEHÍCULOS
En la última reunión del SERCLA, el ayuntamiento sorprendió comprometiéndose a reparar los vehículos de Limasa en los talleres propios de la empresa mixta de limpieza en lugar de recurrir a las externalizaciones, un cambio de postura con respecto a la semana pasada, cuando el propio consistorio rechazó prescindir de los talleres externos argumentando que salía mucho más barato reparar allí los vehículos que en dependencias de la sociedad de basuras por lo mucho que cobraban los mecánicos de Limasa.