Mesa de diálogo social prioriza a los jóvenes y los mayores de 55

Vitoria

La Mesa de Diálogo Social ha acordado hoy impulsar la rehabilitación de edificios para emplear a trabajadores de la construcción en paro, fomentar la firma de contratos relevo para emplear a jóvenes y reservar un 15 % de los contratos de los planes locales de empleo a los mayores de 55 años.

Este foro ha aprobado además una declaración en defensa del sistema vasco de protección social, de forma que cuente con "un soporte económico suficiente", y ha acordado iniciar un proceso de trabajo que culmine con un nuevo modelo de relaciones laborales en Euskadi.

Ésta es la segunda ocasión en esta legislatura en la que se celebra la Mesa de Diálogo Social, foro que reúne a Gobierno Vasco, patronal y sindicatos, aunque sólo CCOO y UGT participan en la misma.

ELA y LAB no toman parte en este foro, como tampoco lo hicieron durante la pasada legislatura del socialista Patxi López, al considerar que sirve para dar cobertura a las políticas de recortes.

En la reunión de hoy han participado el consejero de Empleo y Políticas Sociales, Juan María Aburto; la consejera de Desarrollo Económico y Competitividad, Arantza Tapia; el presidente de Confebask, Miguel Ángel Lujua, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Raúl Arza, respectivamente.

A pesar de no haber asistido a la reunión, todos los asistentes se han referido a ELA y LAB, aunque sin citarlos de forma expresa, y han apostado por el diálogo entre los agentes sociales.

Aburto ha subrayado que los acuerdos logrados hoy en la mesa "demuestran que el diálogo es posible" y que "frente a la estrategia de la confrontación" es posible una de "cooperación". "Basta ya de enfrentamientos 'per sé'", ha añadido.

Entre las medidas aprobadas hay figuran una serie de precisiones al Plan de Empleo del Gobierno Vasco para 2015 como un incremento en 2 millones, hasta alcanzar los 65, de la partida para impulsar la rehabilitación de edificios y paliar así el desempleo en la construcción.

Con ese dinero se formará a trabajadores en paro y se les dará ayudas económicas mientras lo hagan, se incentivará a las empresas que los contraten y se subvencionarán las obras de mejora en las comunidades de vecinos.

Por otra parte, se apostará por los contratos de relevo con el doble objetivo de rejuvenecer las plantillas y generar "empleo de calidad", ya que se trata trabajos de al menos 4 años de duración, que "en muchos casos" se convertirán en indefinidos, ha explicado Aburto.

Otra línea de actuación será la contratación de mayores de 55 años, que tendrán reservada una cuota del 15 % de los contratos de los planes locales de empleo (con un coste de 3 millones), aunque este porcentaje lo decidirá en última instancia Lanbide e

En la reunión de hoy se acordado además que sea la Mesa de Diálogo Social la que pacte la nueva estrategia vasca de empleo para 2020 y se han sentado las bases para diseñar un nuevo modelo de relaciones laborales que permita paliar "las consecuencias negativas" del decaimiento de los convenios, bien por la entrada en vigor de los estatales o por la "falta de participación efectiva de agentes con una cuota de representación mayoritaria", en alusión de nuevo a ELA y LAB.

Los secretarios generales de CCOO y UGT se han felicitado por los acuerdos cerrados hoy y han subrayado que la Mesa no sólo ha tomado medidas para impulsar el empleo sino que también ha hecho un pronunciamiento expreso en pro de la protección social.

Lujua (Confebask), que también ha ensalzado estas prestaciones, ha apostado por impulsar el crecimiento económico porque, según ha explicado, las empresas no contratan a más personal porque reciban subvenciones, sino porque su actividad aumente y requieran más trabajadores