La empresa que gestiona la base de Morón despide a diez trabajadores
Vectrus ha rechazado la propuesta del comité de empresa de que estas personas, que se han ido de manera voluntaria, fueran reemplazadas por trabajadores despedidos
Cadena Ser
Sevilla
Vectrus, la sociedad gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, ha comunicado este martes al comité de empresa que los trabajadores afectados por la nueva tanda de despidos serán finalmente diez, tratándose en todos los casos de empleados que se han ofrecido voluntariamente para abandonar la plantilla, según ha informado a Europa Press José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa.
Recordemos que según José Armando Rodríguez, este cuarto "expediente de regulación de empleo (ERE) encubierto" que sufre la plantilla de los servicios civiles de la base de Morón fue planteado para despedir "a menos de 30 trabajadores", al objeto de impedir que esta nueva tanda de despidos fuese tratada como un despido colectivo, con los consecuentes procedimientos y requerimientos legales que ello conlleva.
Al respecto, explicaba que Vectrus ofrecía para estos despidos la máxima indemnización recogida por la actual legislación laboral; --el salario de 45 días por cada año de servicio hasta 2011 y de 33 días a partir de entonces--, abriendo la puerta a los empleados que "voluntariamente" deseasen abandonar la empresa, pero a la vez reservándose la opción de aceptar o no la adhesión voluntaria a tales despidos.
Finalmente, y según este portavoz sindical, la citada sociedad estadounidense ha comunicado este martes al comité de empresa que los despidos serán diez, tratándose en todos los casos de empleados que se han ofrecido voluntariamente para abandonar la plantilla, pues en total fueron 37 los trabajadores que se ofrecieron voluntarios para ser objeto de los despidos ya descritos.
El presidente del comité de empresa, en ese sentido, ha comprendido que tras tres expedientes de regulación de empleo desde finales de 2010, y con la empresa sin descartar nuevos despidos colectivos, haya empleados que prefieran abandonar la empresa con la máxima indemnización posible en vez de ser despedidos con indemnizaciones "de 20 días" por año de servicio en un hipotético nuevo ERE.
De cualquier manera, señala que estos nuevos despidos profundizan en el "desmantelamiento" de la plantilla española de la base. Y es que desde hace años, este colectivo avisa de la paulatina reducción de la plantilla española y su sustitución por militares estadounidenses.
