Sábado, 05 de Diciembre de 2020

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Pinos Puente

Echa a andar una escuela taller mixta de empleo y formación

Un total de quince personas jóvenes desempleadas del municipio de entre 16 y 25 años participan en el programa formativo en el recibirá formación teórico-práctica a lo largo de un año

Inauguración de la escuela taller de Pinos Puente (Granada)

Inauguración de la escuela taller de Pinos Puente (Granada) / Ayto de Pinos Puente

El Ayuntamiento de Pinos Puente ha inaugurado en los últimos días del año una escuela taller en la que participan quince personas jóvenes desempleadas del municipio de entre 16 y 25 años a lo largo de un año.

El ciclo formativo ha sido inaugurado por el alcalde de Pinos Puente, Enrique Medina, y el concejal de Empleo, Francisco de la Rosa. Permitirá cualificar al alumnado participante en el programa en las especialidades de 'Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales' y de 'Actividades administrativas en relación con el cliente', para la obtención, a la finalización del mismo, de sendos certificados de profesionalidad.

El alcalde, que ha felicitado a los alumnos y alumnas por haber conseguido una plaza en la escuela taller, los ha animado a aprovechar la formación y las prácticas para encontrar un hueco en el difícil mundo laboral y les ha recordado que realizarán su fase de prácticas en el consistorio.

La escuela promovida por el Ayuntamiento de Pinos Puente, gracias a la subvención de 208.896 euros concedida para su realización por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía, está compuesta por un programa mixto de empleo y formación de un año de duración y tiene por objetivo mejorar las condiciones de ocupabilidad del alumnado a través de la formación y la cualificación profesional, con la finalidad de facilitar su inserción laboral y la diversificación del mercado de trabajo en la localidad, en este caso, a través del aprendizaje y la adquisición de competencias profesionales en 'actividades administrativas'.

La programación se desarrollará a lo largo de todo el año, estará dividida en una fase formativa de seis meses, durante la cual, el alumnado recibirá formación teórico-práctica asociada a certificados de profesionalidad recibiendo una beca mensual, y una fase de trabajo en alternancia, también de 6 meses de duración, en la que serán contratados por el Ayuntamiento mediante la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje.

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