Pablo Aretxabala: "La felicidad en la empresa debe ir acompañada de resultados"

Bilbao

"Cuando ponemos pasión en las cosas conseguimos cosas extraordinarias" advierte Pablo Aretxabala, asesor de K2K Emocionando, la empresa vasca que ha activado una red internacional de más de 100 firmas que transita hacia un nuevo estilo de gestión empresarial. Procedentes de México, Chile, Uruguay, Francia, Madrid o Barcelona, buscan referencias satisfactorias de gestión avanzada para lograr organizaciones más sostenibles económicamente a largo plazo. Koldo Saratxaga, líder de K2K Emocionando, se está encargando de trasladar el conocimiento y la experiencia de más de dos décadas en la transformación de organizaciones.

En A vivir que son dos días Euskadi, Aretxabala ha explicado que "a las personas nos motiva la libertad, la flexibilidad, la capacidad de decisión... Hay una inercia fuerte y creciente de que las cosas en la empresa son como son. Sin embargo, sí podemos hacer cosas para evitar eso. Hay empresas que son de otra manera, hay muchos ejemplos". Preguntado por los beneficios de esas otras relaciones laborales, sostiene que "la felicidad en la empresa debe ir acompañada de resultados. El beneficio en las empresas es como el respirar en las personas. El objetivo de las empresas no es solo ganar dinero, aunque lo necesita para poder sobrevivir".

Aretxabalo subraya la importancia del compromiso y de la motivación de las personas. "Es ir contracorriente pero se puede hacer de forma acompañada con otras personas". Sobre la forma de materializar su propuesta, pone como ejemplo la información. "La información es poder -advierte-. Practicamos la transparencia radical. Que todo el mundo sepa todo dentro de la empresa. Eso permite que todos tengan más visión, más criterio para tomar decisiones". Algo que comparte David Tomás, emprendedor, business angel y CEO de la empresa puntera de marketing digital Cyberclick que ha sido distinguida dos veces con el primer puesto de la lista Best Workplaces en la categoría de Pymes. Según recoge Tomas en su libro La empresa más feliz del mundo, entre las 11 claves de esa felicidad están la mejora de la sociedad, la confianza y apostar porque cada empleado haga aquello que se le da mejor. "La motivación tiene que ver con los logros, con las relaciones y con la realización", concluye.