Las conversaciones entre Acerinox y Comité de Empresa, atascadas por la reducción de plantilla
Ambas partes también discrepan sobre los términos del nuevo convenio colectivo
Imagen aérea de la planta de Acerinox en Los Barrios.(acerinox.com)
Los Barrios
La dirección de Acerinox y el Comité de Empresa no terminan de acercar posturas en lo que se refiere a la negociación de la reducción de plantilla que propone la compañía, que ya ha trasladado que ese recorte podría quedarse finalmente en 300 trabajadores. Doscientos de ellos serían de los que cumplan 58 años a partir este 2019 y otros cien trabajadores saldrían de la fábrica ubicada en Los Barrios mediante bajas incentivadas y bajo el criterio establecido por Acerinox, de dar salida a aquellos que dispongan de una menor polivalencia. En este último caso la empresa propone una indemnización de 20 días por año con un máximo de 18 mensualidades.
La salida del primer bloque se ejecutaría ya, entre este año 2019 y 2021 conforme los trabajadores afectados vayan cumpliendo 60 años, momento en el que pasarían a situación de desempleo con un acompañamiento social, que sumarían estos trabajadores, que supondría hasta el 70% del salario bruto para mantener las cotizaciones hasta los 63 años y la jubilación anticipada. El Comité rechaza estas propuestas, asegurando que ese complemento es insuficiente y que además las bajas deben ser mediante inscripciones voluntarias.
Además, ambas partes también han iniciado ya conversaciones en relación al nuevo convenio colectivo de los trabajadores. Acerinox propone congelar los salarios en este 2019 y una subida del 2% para los años 2020, 2021 y 2022. La empresa tampoco contempla la reducción de la jornada laboral.
El Comité, que no anda nada satisfecho con el conjunto de propuestas realizado por la empresa, se ha dado un tiempo de reflexión. Las Conversaciones se van a reanudar ya el próximo 2 de septiembre.
