UGT denuncia que solo una de cada cuatro personas con discapacidad tiene empleo

Logroño

La secretaria confederal de UGT, Adela Carrió, ha señalado hoy que "las empresas se creen que la discapacidad es un problema, pero están equivocadas". Esto hace, ha indicado, que sólo una de cada cuatro personas con discapacidad está trabajando.

Carrió ha ofrecido una rueda de prensa junto a la secretaria de Empleo, Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT de La Rioja, Ana Victoria del Vigo, para presentar la Guía Sindical de la Discapacidad en el Empleo.

La responsable sindical ha abogado por "adaptar el trabajo a las personas" al tiempo que ha puesto en valor que las personas discapacitadas pueden desarrollar un trabajo y, de este modo, alcanzar la plenitud.

Más allá de que nadie ponga en duda que las personas con discapacidad tienen el derecho a acceder a un empleo en igualdad de condiciones, sin discriminaciones, los datos constatan una realidad preocupante, ya que "cerca del noventa por ciento tiene contratos temporales".

Del Vigo ha explicado que con esta guía se trata de "dar un paso más para la integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral, asegurar que no se vulneren sus derechos y favorecer la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral".

Así, "este manual va dirigido a los delegados y delegadas de UGT, y con el mismo queremos recordar el compromiso de esta organización con la discapacidad y, a través de nuestra acción sindical, ayudar en la incorporación de las personas con discapacidad, como parte de la pluralidad de la sociedad que creemos debe estar también representada en los centros de trabajo".

Además, ha explicado que en el caso de La Rioja, en el año 2018 había 10.000 personas con discapacidad en edad de trabajar, es decir, el cinco por ciento de la población de esta Comunidad Autónoma, y que en nuestra región, en el año 2018, había 3.800 personas con discapacidad activas, es decir, la tasa de actividad de las personas con discapacidad se estableció en el 38 por ciento.

Carrió ha destacado que "el empleo de las personas con discapacidad es una de las prioridades de nuestra acción sindical en las empresas y como interlocutores sociales, pues el empleo es un factor clave para la participación e inclusión social de este colectivo, especialmente para su desarrollo personal y profesional".

Ha señalado que este compromiso se recoge en el Manifiesto de la UGT con motivo de su 130 Aniversario. Y en el ámbito del diálogo social, más concretamente en el ámbito del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) se recogen medidas específicas para promover la igualdad de trato y oportunidades y la contratación de las personas con discapacidad.

Igualmente, Carrió ha afirmado que UGT con esta guía pretende "conseguir la inclusión real y efectiva de las personas con discapacidad en el mundo laboral".

En la guía se explica la normativa, como que "en las empresas de más de cincuenta trabajadores tiene que haber una contratación del dos por ciento algo que no se cumple y nosotros exigimos que se cumpla la ley. En el caso de la Función Pública es un siete por ciento".