Acuerdo de ERTE en Valeo
Se ha negociado entre el comité de empresa y la dirección la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal con un máximo de 90 días hasta final de año en esta factoría jiennense dedicada a la fabricación de compuestos automovilísticos y que cuenta con 3.000 trabajadores
Valeo, recientemente, en una feria Internacional / Valeo
Jaén
Acuerdo en Valeo entre el comité de empresa y la dirección de esta empresa para aplicar un ERTE máximo de 90 días hasta final de año en esta factoría jiennense dedicada a la fabricación de compuestos automovilísticos.
Está ubicada en Martos y en la que trabajan actualmente alrededor de 3.000 trabajadores, aunque no hay que olvidar que de Valeo también dependen 8.000 puestos de trabajo indirectos. El propio comité de empresa lo valora como “un buen acuerdo para todos” y el ERTE se justificará “por causas técnicas, productivas y organizativas originadas por el Covid-19".Hay acuerdo para que sea firmado por las centrales sindicales de UGT, CCOO y USO.
Sobre las condiciones del ERTE, repetimos que será de "90 días máximo hasta el 31 de diciembre" e incluirá el cobro al 100% de pagas extraordinarias, y “sin que se generen vacaciones mientras el trabajador esté afectado por el mismo”. También "se complementa a los trabajadores el 15% por parte de la empresa de los conceptos de salario base, salario vinculación, puntualidad y asistencia, para llegar al 85%". Además del 70% de la base de cotización en el SEPE con unos topes máximos establecidos.
En lo acordado, hay una cuestión que llama poderosamente la atención ya que, según explicaron fuentes del comité de empresa de Valeo "para la estructura se garantiza que nadie perciba menos del 60% de su salario base más salario vinculación, así como el mantenimiento del pago por parte de la empresa del coste que actualmente se da por el seguro médico de Sanitas".
Se les adjudica a los trabajadores la posibilidad de acogerse voluntariamente a 5 días laborales de vacaciones como máximo antes de que cada uno entre en el ERTE. "También se ha pedido a la empresa y se incluirá en el acuerdo otras cuestiones como que no trabaje ninguna persona embarazada o con patologías especiales, así como que no entre en el ERTE nadie que esté en jubilación parcial para no perjudicar su futura pensión”.
Más condiciones impuestas en la negociación, como que se exige “la máxima rotación del personal para que a todos los trabajadores les afecte el ERTE de la misma forma” y que se aplique “el teletrabajo siempre que sea posible".
Por último, ambas partes acuerdan cuestiones como "que se ajuste como modulación los días que ahora mismo hay sin justificar. Protección extra a los que están trabajando, como por ejemplo más y mejores mascarillas. Aumentar el espacio de trabajo o reducir al mínimo posible el número de trabajadores en fábrica".
Habrá una comisión de seguimiento para el ERTE en Valeo y así poder analizar periódicamente si se cumplen o no los acuerdos alcanzados.
