La igualdad entre las tres prioridades de los empresarios y las empresarias de Albacete

Con el objetivo de acabar con la brecha de género y salarial y fomentar la Igualdad en las empresas de la provincia, así como sensibilizar sobre la Igualdad de oportunidades y la no discriminación en las relaciones laborales, agentes sociales, como CCOO, UGT y FEDA, e instituciones como la Delegación de Igualdad de la Junta de Comuniades de Castilla-La Mancha, la Diputación de Albacete y el Ayuntamiento de la capital, crearon el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, un proyecto pionero en España.

En Hoy por hoy Albacete hemos hablado con algunos de sus integrantes sobre el primer informe realizado, un Estudio sobre los efectos de la crisis provocada por el COVID-19 en mujeres y hombres dentro del tejido empresarial de la provinciade Albacete.

Manuel Martínez, concejal de Mujer e Igualdad, ha destacado que “es algo pionero y único en España, cuya principal potencialidad es que estamos trabajando todos aquellos agentes sociales y todas las administraciones que en Albacete tenemos algo que decir en relación con cualquier tipo de políticas, sensibilizar a las empresas y aplicar políticas de igualdad”.

Pedro Antonio González, diputado de Igualdad, también ha señalado la importancia de trabajar de manera coordinada, “coordinarnos para trabajar y llegar mucho más lejos es el objetivo, lograr relaciones laborales igualitarias en la provincia de Albacete, tanto en el ámbito privado como en el público”, y ha añadido que el observatorio “cumple un papel activo, un agente transformador a través de la formación para que entiendan bien que la igualdad es un factor de competitividad".

Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, ha señalado que el observatorio ha venido a confirmar las sospechas que tenían, “me sorprendió el número de empresas que cuentan con planes de igualdad según el informe, porque si vas al registro si hay 3 o 4 planes de igualdad en Albacete muchas son”, “hay empresas con medidas implementadas que desconocemos y todo eso hay que medirlo porque lo que no se conoce no se puede medir y tampoco se puede corregir”.

Evelyn Molano, Responsable del Departamento de Asociaciones y Áreas Técnicas de FEDA, ha explicado que al ser un observatorio provincial les permite alcanzar también “localidades más pequeñas, sectores muy representativos, oficinas y despachos, transporte, artes gráficas, sectores en los que es importante hablar de esto”.

Las encuestas posicionan la igualdad en el tercer puesto en cuanto a las prioridades de los directivos y las directivas, “en primer lugar estaba la prevención de riesgos laborales”, probablemente a raíz de la situación sanitaria que se estaba viviendo a consecuencia de la pandemia, “en segundo lugar los temas de incentivos y promoción, y en tercer lugar la igualdad, donde en muchos casos, tanto hombres como mujeres hablaban de conciliación y corresponsabilidad, lo que empieza a hablar de una sociedad que habla de este tema más allá”, ha señalado Molano.

Juste ha destacado que mientras que antes se hablaba de conciliación ahora se habla de corresponsabilidad, “ha habido una traslación hacia la corresponsabilidad, eso tiene como fin que no se ponga el foco en la mujer a la hora de aplicar esas políticas, sino que sean aplicadas a hombres y mujeres, esa traslación del concepto ha sido fundamental”.

En esa misma línea, Martínez ha explicado que “las políticas de igualdad y de conciliación no son para las mujeres, son para que los hombres asuman esas labores de cuidado en pie de igualdad con las mujeres”, “no hay que aplicar las políticas de corresponsabilidad a las madres, también sería interesante que los padres las adquiriéramos para que sea un reparto equitativo de las cargas domésticas”.