Si te encuentras en situación de desempleo, esto te interesa

Zaragoza

Conocemos de la mano de Grupo Piquer el Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI) que tiene como finalidad principal ayudar a la persona en su capacitación profesional y empleabilidad.

Teresa Díaz, coordinadora del departamento de Orientación y Empleo de Grupo Piquer nos da, en el Hoy por Hoy,  las claves de este programa que está financiado por INAEM y el Fondo Social Europeo.

El objetivo principal es que la persona encuentre un empleo en los 12 meses que dura el proyecto, no obstante, si esto no es posible, a lo largo del mismo se realizan con los beneficiarios una serie de acciones individualizadas dirigidas a mejorar y desarrollar la empleabilidad y competencias laborales de las personas que participan en el programa.

El programa va dirigido a mayores de 45 años y/o parados de larga duración inscritos como demandantes de empleo, desempleados al menos 360 días, durante los 540 días anteriores a la fecha de su incorporación al programa.

Es importante recordar que además el 50% de las plazas del programa están reservadas para mujeres.

Las acciones que se realizan durante el programa tienen en el foco en la inserción laboral por lo que en primer lugar se hace una entrevista de diagnóstico de perfil profesional y elaboración de itinerario laboral y formativo.

Posteriormente se van desarrollando otras áreas como técnicas para la búsqueda de empleo, preparación de entrevistas y pruebas de selección, información y asesoramiento sobre CV, desarrollo en competencias digitales con dos niveles, básico y avanzado, información sobre formación profesional para el empleo, sobre educación reglada, acciones de autoempleo y emprendimiento, acciones de coaching y autorregulación emocional, capacitación formación técnico-profesional, contacto con empresas y visitas a las mismas.

También se fomenta el contacto directo con las empresas, con visitas y sesiones informativas.

El Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción desarrolla las competencias laborales de la persona, desarrolla habilidades y competencias personales, empodera a la persona, se hace intermediación con las empresas, se acerca a la persona a las ofertas de la agencia de colocación y de otras que provengan de entidades colaboradoras con el único objetivo de dotar a esa persona de un futuro laboral estable.