Los sindicatos rechazan la última oferta de Unicaja Banco y protestan en la calle

Málaga

La primera de las movilizaciones, convocadas por la mayoría de la representación sindical de Unicaja Banco, para protestar contra los despidos y el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que negocia la entidad para alrededor de 1.500 trabajadores ha tenido lugar este martes en Málaga.

En concreto, la concentración ha tenido lugar en la sede central de la entidad, en la avenida de Andalucía de la capital malagueña y han participado, entre otros, la Central Sindical Independiente (CSIF) junto a CIC (SUMA + T/STC/SIBANK) y UGT "para defender el empleo en Unicaja Banco y contra los despidos masivos en la entidad"; asimismo, ha participado CCOO.

Según los sindicatos, alrededor de 2.000 personas (900 según la Policía Local) han participado en esta primera concentración dentro del calendario de movilizaciones fijado por la representación sindical de Unicaja Banco "contra el ajuste que afectará a un total de 1.513 trabajadores en el conjunto del país".

Asimismo, las centrales "rechaza medidas traumáticas" y considera un "despropósito" el planteamiento de la empresa, "máxime cuando hemos conocido que tras la fusión con Liberbank, Unicaja Banco ha obtenido un beneficio neto de 1.395 millones de euros hasta el pasado septiembre, 12 veces más que en el mismo periodo de 2020".

Exigen que "todo el proceso sea voluntario" y lamenta que, "hasta el momento, la dirección de la entidad no haya afrontado las negociaciones con respeto y responsabilidad hacia una plantilla profesional que lleva años trabajando y sacrificándose, incluso en épocas de crisis económica y pandemia", ha subrayado la responsable sindical.

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CCOO han incidido en que "más de 2.500 personas estamos concentradas para decirle a Unicaja Banco que así no", rechazando despidos. "Hoy es la primera de las concentraciones", han dicho, recordando que ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa laboral y "en ella la empresa ha avanzado mínimamente en sus propuestas", pero advirtiendo de que "siguen rechazándolas".

También ha asistido a la concentración la portavoz de Cs en el Ayuntamiento de Málaga, Noelia Losada, junto con una representación de la formación naranja y ha afirmado que "es una pena lo que está pasando con Unicaja en Málaga y, en general en Andalucía; al final de un proyecto de fusión parece que Unicaja está saliendo más debilitado que el banco que, a priori, era el más débil".

"No sabemos los malagueños y, en general, los andaluces lo que supone tener la sede social de un banco en Andalucía. Me temo que se empiezan a externalizar servicios, que Málaga cada vez pierde más peso, Unicaja pierde más peso... me parece un drama y una muy mala noticia lo que está sucediendo", ha dicho, incidiendo en que "nos preocupa la deslocalización; nos preocupan cientos de empleos; y nos preocupa que la fusión no responda a la fuerza previa de cada entidad". "Unicaja es Málaga y por eso aquí estamos", ha defendido.

También han asistido el secretario general del PSOE de Málaga, José Luis Ruiz Espejo; las vicesecretarias generales del partido, Fuensanta Lima y Antonia García; y el secretario de Vivienda y Ordenación del territorio del PSOE malagueño, Rafael Granados.

LA ÚLTIMA PROPUESTA SOBRE LA MESA, TAMBIÉN RECHAZADA

Unicaja Banco ha matizado su propuesta inicial en la negociación de despido y traslado colectivo que mantiene con los sindicatos tras la fusión de esta entidad con Liberbank, aunque las centrales insisten en que esta oferta sigue siendo inaceptable.

Unicaja mantiene la necesidad de dar salida a 1.513 empleados -1.005 en la red de oficinas y 508 en servicios centrales- bajo el criterio preferente de voluntariedad, pero ha rebajado 15 kilómetros el radio de movilidad geográfica por traslados que pretendía la entidad hasta los 75 en lugar de los 90 iniciales.

La entidad pretende dar de baja a casi 2.700 empleados dado que a los 1.513 despidos se suman unas 1.200 prejubilaciones, 730 que estaban en excedencia en Liberbank y 437 de la antigua Unicaja Banco con los que se ha alcanzado un acuerdo.

Según CCOO, esta nueva propuesta no contempla la voluntariedad como único criterio de adscripción –un requerimiento de todas las centrales-, por lo que insisten en que estos pasos “no son, en absoluto, suficientes” y vuelven a pedir la retirada de las causas productivas y económicas, así como de la propuesta de movilidad y la de homologación de condiciones laborales.

Sindicatos como CCOO, UGT, CIC y CSIF han detallado las novedades de la nueva propuesta y han dado a conocer el plazo de ejecución de medidas que ha propuesto la entidad, que finalizaría el 31 de diciembre de 2022.

Respecto a las condiciones de salida, los mayores de 63 años recibirán 20 días por año de servicios con tope de 12 mensualidades; de 59-63 años el 55 % del salario fijo bruto hasta los 63 años; de 57 a 58, el 52 % del salario bruto hasta los 63 con convenio especial a la Seguridad Social.

Una de las novedades llega en el colectivo de empleados que tengan entre 50 y 56 años cumplidos a 31/12/21, que recibirán el 50 % del salario bruto multiplicado por 4 anualidades con un tope de 120.000 euros, mientras que los menores de 50 años tendrán 30 días del salario regulador con tope de 20 mensualidades.

Respecto a la movilidad, la reubicación preferente será en un radio de 25 kilómetros y, si no es posible, hasta los 75 kilómetros sin compensación, según explican las centrales, mientras que los empleados que se trasladen entre 75 y 150 kilómetros recibirán 5.000 euros, de 151 a 300 km 9.000 euros, y 12.000 si es más de esa distancia de 300 km.

La entidad ha propuesto la creación de la la figura del gestor remoto que, según el sindicato CIC, es concebida porque “puede dar juego” para reducir la movilidad geográfica al poder trabajar desde cualquier sitio y tener horarios singulares, aunque solo se plantea esta figura en, como máximo, un 15 % de la plantilla.

CCOO rechaza que Unicaja pretenda “replicar” una situación laboral “como la de Liberbank”, en la que existen cinco colectivos con condiciones distintas trabajando todos en la misma entidad, detalla, mientras CESICA considera "inaceptable" la nueva oferta, CIC “muy lejos de lo aceptable” y CSIF "irrisoria y ridícula”.