Gabriela Bravo propone un "MIR" para acceder a las plazas de la administración pública valenciana
La Conselleria de Administración Pública pondrá en marcha un proyecto piloto vinculado al cuerpo superior técnico de la Generalitat
Consellera de Justicia y Administración Pública, Gabriela Bravo y el catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Alcalá de Henares, Miguel Sánchez Morón / Generalitat Valenciana
Valencia
La consellera Gabriela Bravo propone reformar las oposiciones para reducir las pruebas memorísticas e incluir una fase práctica, eliminatoria y remunerada.
La conselleria de Administración Pública ha presentado el informe del Grupo de Estudio para la Innovación de los procesos de Selección de Personal de la Generalitat en el que, entre otras medidas, se propone la reducción de los temarios de las oposiciones, la celebración de un solo examen que mida los conocimientos memorísticos de los opositores y la incorporación de una fase práctica, eliminatoria y remunerada de los aspirantes.
La consellera de Administración Pública, Gabriela Bravo anuncia una reforma del sistema de acceso a la administración pública
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El informe ha sido elaborado por un equipo dirigido por el catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Alcalá de Henares, Miguel Sánchez Morón, que ha puesto de manifiesto que dos de cada tres puestos de trabajo de la Administración valenciana no exigen titulación superior y que la mitad de sus empleados tiene más de 54 años, mientras que solo el 5% tiene menos de 30.
El estudio también indica que de aquí a 2030 se van a jubilar 7.400 de los 19.000 empleados y empleadas de la Generalitat, es decir, aproximadamente el 40% de la plantilla. Además, de los 6.500 funcionarios del grupo A, durante este periodo de 8 años se van a retirar 2.383.
El informe, además de radiografiar el estado de la administración autonómica propone hasta 50 medidas para la reforma de sus procesos selectivos. El documento, según Bravo, propicia que la Comunitat Valenciana "será pionera en modernizar sus procesos de selección de personal y servirá de ejemplo a otras administraciones".
Entre las propuestas, la consellera ha destacado, además de la reducción de los temarios y la incorporación de la fase práctica, "la limitación de los plazos para agilizar los trámites a través de la Regla de los Diez Días, es decir, 10 días para la presentación de solicitudes, 10 días para la publicación de la lista provisional, 10 días para la subsanación y 10 días para la publicación de la lista definitiva de candidatos admitidos".
Por otra parte, se propone exigir que los y las aspirantes a formar parte de las plantillas públicas acrediten el nivel adecuado de competencias digitales a sus respectivos puestos y la creación de un espacio web (llamado GVASelecció) donde se pueda consultar toda la información relativa a los procesos selectivos de la Generalitat valenciana. GVASelecció dispondrá, además, de un motor de búsqueda que permitirá al candidato introducir una serie de criterios (nivel de formación, carrera profesional, competencias lingüísticas, etc.) y, de acuerdo con ellos, la plataforma le mostrará aquellos procesos para los que cumple los requisitos y en los que puede participar.
