Salaverria, Presidente de Innobasque: "Es necesario regular la Inteligencia Artificial cuanto antes"
El Presidente de Innobasque, Manuel Salaverria, desgrana en nuestro 'A Vivir que son dos días Euskadi' las claves de su 'Informe de tendencias de innovación en Euskadi en 2023'
El "Informe de tendencias de innovación en Euskadi en 2023" recoge las potencialidades de la IA y el teletrabajo dentro de sus estrategias de innovación
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Bilbao
El Presidente de Innobasque, Manuel Salaverria, desgrana en nuestro 'A Vivir que son dos días Euskadi' las claves de su 'Informe de tendencias de innovación en Euskadi en 2023' con el que pretende orientar a empresas e instituciones sobre las claves por las que va discurrir el futuro. Claves como la Inteligencia Artificial o la robotización, pero también el teletrabajo o la sostenibilidad.
Robotización, metaverso, análisis de datos o Inteligencia Artificial son herramientas que ya están a la orden del día en nuestras empresas pero que este informe de Innobasque destaca como claves de cara a futuro, especialmente la Inteligencia Artificial, que a día de hoy tan sólo está mostrando una ínfima parte de su potencial por lo que el presidente de Innobasque, Manuel Salaverria, asegura que "se está viendo cada vez más que la IA es capaz no sólo de generar elementos de tracción empuje y mejora de la sociedad, sino también, por desgracia, de generar elementos falsos dentro del ámbito de su uso y, por lo tanto, va a ser necesaria una regulación por parte de los gobiernos y de la UE en el uso de los resultados de la IA".
Salaverria ha destacado también el impulso que la pandemia ha dado al concepto de nueva empresa que pasa, no sólo por la digitalización, sino también por la sostenibilidad. Para el presidente de Innobasque, "está claro que está cambiando el modelo de empresa. Por supuesto, la empresa debe ser digital tanto en sus procesos como en sus relaciones, tanto con proveedores como con clientes. Además, comprometida con su entorno físico, comprometida con el planeta, que sea sostenible".
Y junto a todo ello, el informe de Innobasque recoge también las tendencias que deben primar en las relaciones de estas nuevas empresas con los trabajadores, abogando por la necesidad de potenciar la superconciliación, el teletrabajo o la formación para retener el talento.
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