Lourdes Iscar sobre Pedro Sánchez: "Es cierto que la presión, la ansiedad, son riesgos psicosociales organizativos"

En el Día de la salud en el trabajo, la directora de Osalan, Lourdes Iscar, ha respondido en nuestro Hora 14 Euskadi a la pregunta de si el parón de reflexión tomado por le presidENte Pedro Sánchez es fruto de una mala salud laboral. Iscar no se ha atrevido a pronunciarse sobre este caso concreto que no conoce en detalle, pero sí ha afirmado que "la presión, la ansiedad, son riesgos psicosociales organizativos (...), la organización del trabajo, las pausas, las horas, yo creo que todo eso se puede organizar y eso es lo que nosotros luchamos para prevenir".

En lo que llevamos de año Euskadi ha sufrido ya 12 muertes en el trabajo, una cifra similar a la de años anteriores. Lourdes Iscar señala que se ha hecho un descenso importante en la última década en los accidentes de trabajo, pero que se mantiene una línea de estabilidad contra la que tenemos que luchar entre todos.

Preguntada sobre la falta de prevención en las empresas que denuncian los sindicatos, la directora general de Osalan subraya que "la prevención hay que mantenerla siempre" y no hay que bajar la guardia porque "se siguen repitiendo accidentes de hace tiempo, caídas en altura, atrapamientos por las máquinas, que a día de hoy son absolutamente prevenibles, todos y cada uno de ellos".

Iscar señala que la cadena preventiva, más allá de que la empresa sea siempre la última responsable, debe funcionar en toda su extensión para prevenir accidentes, incluidos los mandos intermedios, los delegados de prevención o las propias personas trabajadoras.

La campaña Digitalan

Lourdes Iscar ha explicado también la campaña de salud laboral puesta en marcha este año, Digitalan, dirigida a los riesgos psicosociales provocados por las nuevas tecnologías como es el estar mucho tiempo conectado o sentirse solo.

La campaña ha activado también una herramienta, una calculadora, que permite al propio trabajador medir su salud digital en el trabajo construida en base a una participación consciente y activa.

La aplicación Digitalan.eus pregunta a las personas usuarias una serie de cuestiones relacionadas con su nivel de conexión digital en el trabajo y, en base a las respuestas, se les ofrece una valoración sobre su salud digital así como consejos para mejorar sus parámetros en el desempeño laboral y para que el empresariado aborde la evaluación de riesgos e implemente las medidas preventivas oportunas para la consecución de un entorno digital saludable en el trabajo.