MasOrange acuerda un ERE para 650 empleados con el apoyo de UGT y Fetico

Bilbao

El acuerdo final sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 650 empleados de MasOrange, incluidas las divisiones como Euskalte, ha sido aprobado tras las firmas de los sindicatos UGT y Fetico. Sin embargo, CCOO ha decidido no suscribir el acuerdo, rechazando las condiciones ofrecidas por la empresa. Este proceso de despido colectivo se enmarca dentro de una tendencia creciente de ajustes de plantilla en el sector de las telecomunicaciones en España.

El acuerdo fue sometido a votación interna entre los afiliados de los tres sindicatos presentes en la empresa. Según los resultados, el 61% de los afiliados de UGT votaron a favor del acuerdo, mientras que el 39% lo rechazaron. Fetico también apoyó el acuerdo, aunque no ha facilitado los datos de participación de sus miembros. Por su parte, el 78% de los afiliados de CCOO votaron en contra, lo que llevó a que este sindicato se mantenga fuera de la comisión de seguimiento del ERE.

CCOO se opone a las condiciones del ERE

CCOO ha manifestado su rechazo rotundo a las condiciones del despido colectivo, subrayando que están "alejadas" de los acuerdos alcanzados en procesos anteriores. El sindicato ha anunciado que explorará vías legales para impugnar el ERE, calificando su decisión de "coherente" con la voluntad de sus afiliados. Aunque no podrá participar en la comisión de seguimiento, CCOO defiende que la oferta de la empresa no cumple con las expectativas de la plantilla.

"Con un contundente 78,01% frente al 21,99%, las trabajadoras y trabajadores de MasOrange consideran que las condiciones ofertadas por la dirección para este ERE no deben firmarse porque están alejadísimas de los acuerdos logrados en procesos anteriores", ha señalado el sindicato en un comunicado.

Mejora de las condiciones para el ERE

Las condiciones finales del ERE proponen una reducción del número de despidos de los 795 planteados inicialmente a 650. Además, la indemnización para quienes se acojan voluntariamente oscilará entre 34 y 47 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para los despidos forzosos, las indemnizaciones variarán entre 33 y 45 días por año trabajado.

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MasOrange también ha incluido una serie de primas para aquellos empleados con menos de ocho años de antigüedad que opten por la salida voluntaria, ofreciendo 3.000 euros, cantidad que se incrementa para los empleados con más antigüedad, alcanzando hasta 15.000 euros para los que llevan más de 12 años en la compañía.

El plan de prejubilaciones también ha sido mejorado, permitiendo el acceso a trabajadores desde los 56 años, un año menos que la propuesta inicial. Además, el seguro médico de los empleados afectados se mantendrá durante dos años, mientras que, para los prejubilados, esta cobertura se extenderá hasta los 63 años.

EREs en el sector de telecomunicaciones

Este ajuste en MasOrange se suma a una serie de despidos masivos en el sector de las telecomunicaciones en España. Recientemente, Vodafone acordó la salida de 898 trabajadores, lo que supone el 27,5% de su plantilla. Telefónica, por su parte, culminó un proceso de ajuste en febrero con la salida de 3.420 trabajadores de manera voluntaria. Por otro lado, Avatel Telecom también redujo su plantilla en junio, despidiendo a 674 empleados, casi el 36% de su fuerza laboral.

En conjunto, los EREs acometidos por Vodafone, Telefónica, Avatel y ahora MasOrange han provocado la salida de más de 5.600 trabajadores del sector solo en lo que va de 2024, reflejando una tendencia de reducción de plantilla en las principales compañías de telecomunicaciones del país.

El ERE de MasOrange finalizará el 17 de octubre. Si no se llegara a un acuerdo final entre las partes, la empresa ejecutaría el despido colectivo con las condiciones mínimas legales: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.