Pérez Barredo, viceconsejera de Trabajo: "Hay que incorporar la perspectiva de género a la negociación colectiva"

Vitoria

Este miércoles 10 de diciembre, con motivo del Día de los Derechos Humanos, Cadena SER Euskadi, de la mano del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, ha emitido un programa especial Hoy por Hoy Euskadi, en directo desde el Palacio Europa de Vitoria durante el III Congreso sobre Brecha Salarial en el que se han abordado temas cruciales sobre igualdad salarial y justicia social, centrándose en la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres, una brecha del que en Euskadi es- según datos del INE- del 17,8% según.

Las mujeres facturan

Yolanda Domínguez, autora del libro "Las mujeres facturan. El dinero también es cosa nuestra", ha sido la encargada de abrir el programa- y el propio Congreso con una charla sobre las dificultades históricas de las mujeres para gestionar el dinero y cómo los estereotipos afectan a su relación con la economía. "Me he traído una escalera para evidenciar que hemos llegado a los mismos lugares que los hombres pero lo que hay que ver es cómo es la escalera: ¿la nuestra tiene más peldaños que la de los hombres, los escalones más grandes o es de caracol? Porque ellos van en escalera mecánica", apunta la ponente.

El Congreso y sus objetivos

Bajo el lema "Sumar para Igualar", el Congreso ha reunido a expertas y autoridades para debatir sobre temas fundamentales, como la seguridad laboral de las mujeres, la negociación colectiva y las auditorías retributivas. En este espacio se han buscado respuestas a cuestiones como la segmentación de las mujeres en sectores peor remunerados y las dificultades en la negociación de convenios laborales con enfoque de género. "Los mejores empleos son aquellos que tienen un mejor convenio colectivo", apunta Elena Pérez Barredo, viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, que, en es sentido, ha remarcado la importancia de la negociación colectiva para conseguir mejoras en los sectores más feminizados.

¿Cómo estamos?

Begoña Suárez, del Instituto de las Mujeres, y participante del Congreso, apunta a que la brecha se está reduciendo significativamente en los últimos años. "Los últimos 10 años, entre 2012 y 2022, se ha reducido en 7 puntos la brecha que es mucho y desde 2018 lo ha hecho 4.4 puntos y la medida más importante ha sido subir el SMI, el Salario Mínimo Interprofesional". Suárez, que ha participado en la mesa de diálogo destinado a analizar las políticas públicas que favorecen atajar la brecha de género, ha compartido espacio, en el 'Hoy por Hoy Euskadi' especial con motivo del Congreso, con Lourdes Iscar, de Osalan y con Emilia Málaga, presidenta del Consejo de Relaciones Laborales. Málaga, que ha moderado la mesa en la que se ha hablado de negociación colectiva, ha destacado el convenio para trabajadoras del hogar en Francia. "Allí hay una asociación de empleadores particulares- que sería la parte patronal- que se ha sentado con las trabajadoras y ha pactado un convenio y la parte de salud laboral les ha llevado 10 años de negociaciones; aquí es muy difícil articular la representación colectiva para negociar", ha señalado. Aunque no es una brecha salarial, en el Congreso esta tarde se va a abordar una brecha de género en el mundo laboral, la de la salud y la seguridad laboral. En este sentido Iscar, responsable de Osalan, apuntaba a la necesidad de que "se integre la perspectiva de género en la negociación colectiva".

Camino hacia el 2030

Euskadi cuenta desde 2018 con una estrategia de lucha contra la brecha laboral. "Yo creo que sí está dando sus frutos", apunta Pérez Barredo, viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social. "Con la nueva Ley de igualdad- y los planes de igualdad- lo que ha ocurrido es que la negociación colectiva ha entrado en la igualdad y la igualdad ha entrado en la negociación colectiva, esto es importante porque, a veces, el propio convenio, crea la brecha", señala la viceconsejera. Preguntada por las prioridades a futuro, Pérez Barredo apunta a que hay "mejorar los salarios, favorecer que todos los sectores tengan convenio colectivo y dar formación para incorporar la perspectiva de género a la negociación colectiva".

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