Bridgestone asegura que su intención es "no cerrar ninguna planta" y los sindicatos exigen un plan industrial de futuro

Bilbao

La dirección de Bridgestone ha trasladado a los sindicatos que su intención es "no cerrar ninguna planta", mientras que desde las centrales sindicales han reiterado su petición de un plan industrial de futuro que asegure los puestos de trabajo y han denunciado que "no hay avances" en la negociación y la empresa "se mantiene en el bloqueo".

La empresa se ha reunido este jueves con las secciones sindicales de las plantas de Basauri y Puente San Miguel (Cantabria) y sus respectivos comités de empresa, en el marco de las negociaciones del ERE, que afectará a 335 empleados de la planta vizcaína y a 211 trabajadores de Puente San Miguel, en Cantabria.

Tras la reunión, los sindicatos han trasladado a los trabajadores concentrados ante las instalaciones de la fábrica de Basauri los planteamientos de la empresa.

El presidente del comité de empresa de Basauri, Roberto Corral, de CCOO, ha explicado que "no hay avances" y la empresa "se mantiene en el bloqueo". Así, ha indicado que la empresa se ha centrado presentar el plan de recolocación externo y luego ha hablado de "los futuros o posibles calendarios, una vez que se haga la reestructuración".

Sindicatos

Desde la parte sindical, ha detallado, han mantenido su postura inicial, que pasa por la presentación de un plan industrial "de futuro que dé viabilidad a las dos plantas, antes de tratar temas de recolocación o calendarios", pero "la empresa lo único que nos ha dicho es que no ve cómo hacer eso posible", aunque, "de forma verbal, nos dice que no tiene intención de cerrar ninguna de las dos plantas".

Corral ha dicho que, tras la reunión de hoy, la conclusión es que "seguimos en el mismo punto de bloqueo" porque la empresa "se sigue centrando en justificar las causas del ERE y en presentar un plan de recolocación externo que le exige la ley y los posibles futuros calendarios después de la reestructuración", pero, "en ningún momento ha entrado a negociar y a cambiar su propuesta inicial ni se plantea la retirada del ERE".

Desde la parte sindical, ha dicho, siguen pidiendo que se presente un plan de viabilidad de futuro para las dos plantas, tanto para Basauri como Cantabria, por lo que "las dos partes estamos un poco enrocadas".

Por su parte, Raúl Lodeiro, de UGT, ha remarcado que la empresa les ha trasladado que "la intención que tienen a día de hoy es no cerrar ninguna planta, porque si lo hubiesen querido hacer, lo habrían hecho ya".

"No hay avances"

Tras afear los sindicatos a la empresa que "llevamos 18 días de expediente y, a día de hoy, no ha habido ningún aparte de oír su libro y contarnos lo que quieren", Lodeiro ha insistido en que, "para poder empezar a llegar a un entendimiento tiene que haber un plan de viabilidad que asegure los puestos de trabajo y, para eso, tiene que empezar con carga de trabajo".

"Lo único que nos ha contestado es que tiene que ver cómo todo eso se puede plasmar en un papel, nada más, por lo, hasta que eso no se vea reflejado en algo, la conclusión no es buena", ha valorado.

Desde BUB, Luis Escalona ha explicado que han sido tres horas de reunión "para hablar del plan de recolocación externa y de como quedará el calendario con el paso de cinco a tres turnos", pero, según ha criticado, "a falta de ocho días laborables para acabar el periodo de negociación", no se ha hablado ni de alternativas ni de un plan industrial.

Despidos

"La empresa no se ha movido en nada y les tenemos que creer que no van a cerrar las fábricas", ha censurado, para exigir, ante la "falta de credibilidad" de la empresa, "hechos concreto", y preguntar "dónde está el límite de lo rentable, porque no vamos a permitir que aquí se despida a nadie para llegar a un 10% de beneficio y repartir dividendos a los accionistas".

En ese sentido, ha defendido que "para ser rentables hay soluciones que no son despidos, lo que pasa es que hay que llegar al 1% de rentabilidad no al 10% como quiere la empresa", porque eso es "capitalismo salvaje y ahí no vamos a entrar".

Sergio Mariño, de ELA, ha afirmado que, con los datos presentados, la empresa "no acredita las causas" del ERE, por lo que han solicitado a Bridgestone la retirada del ERE y un plan de futuro y viabilidad para las plantas de Basauri y Puente San Miguel. "Negociación cero, buena fe cero", ha reprochado a la dirección de la empresa.

Por otro lado, Roberto Corral ha explicado que en la asamblea de este viernes el comité propondrá a la plantilla convocar otros cuatro días de huelga el 30 de abril y el 1, 5 y 6 de mayo, coincidiendo con las próximas reuniones con la dirección.

Parlamento europeo

Además, entre otras propuestas plantearán que una representación del comité acuda al Parlamento europeo para hacer "visible el conflicto", una concentración el 5 de mayo en la embajada de Japón en Madrid con el objetivo de que algún ministro del Gobierno de Pedro Sánchez les reciba y una marcha desde la planta de Basauri hasta Bilbao el 1 de mayo.

"Si les parece bien, iremos adelante y si los trabajadores hacen alguna otra propuesta que consideran más oportuna se podrá votar", ha indicado el presidente del comité

Por último, Corral, que ha hecho una valoración "muy positiva" del seguimiento "del 100%" de las jornadas de huelga, ha recordado que el periodo de consultas acabará el 7 de mayo y, en caso de no haber acuerdo y con el consenso de ambas partes, se solicitará prorrogar la mesa negociadora 15 días más.