Universidad, empresas y alumnado coinciden en el Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto: el mercado laboral exige valores y actitud, no solo conocimientos técnicos

Bilbao

La Universidad de Deusto ha celebrado la 21ª edición de su Foro de Empleo y Emprendimiento con una idea central que ha atravesado todo el programa especial emitido desde el claustro: el empleo no es solo una estadística, sino un proyecto vital que debe responder a los profundos cambios sociales, tecnológicos y demográficos que ya están en marcha.

En un programa especial 'Hoy por Hoy Bilbao-Bizkaia' emitido desde el claustro universitario, rectorado, empresas y estudiantes han coincidido en una idea central: hoy el mercado laboral exige mucho más que conocimientos técnicos. El rector, Juan José Echeverría, ha defendido que la misión de la universidad va más allá de facilitar la inserción laboral. "La sociedad necesita profesionales competentes, pero también personas con valores, con habilidades y con capacidad de entender qué necesita el mundo actual", ha señalado.

En un contexto de incertidumbre geopolítica y transformación acelerada, ha insistido en que invertir en educación es clave para el crecimiento económico y humano. "Un país solo puede crecer si cuenta con personas formadas, con educación y con valores", ha subrayado.

Además, ha puesto el foco en dos grandes retos: el impacto demográfico, con una fuerte bajada de la natalidad y un relevo generacional complejo, y la oportunidad que supone integrar y cualificar a la población migrante.

Se busca talento y actitud

Desde el ámbito empresarial, el mensaje ha sido claro... las compañías necesitan perfiles preparados, pero sobre todo personas capaces de adaptarse.

Teresa Areizaga, socia de organización y personas de PKF Attest, ha explicado que, aunque los perfiles tecnológicos siguen siendo muy demandados, las empresas valoran cada vez más competencias como la resiliencia, el trabajo en equipo o la proactividad. "El conocimiento técnico es importante, pero las ‘soft skills’ son determinantes", ha afirmado.

También ha reconocido que las organizaciones deben adaptarse a una nueva generación que prioriza la conciliación, la salud mental y el sentido del trabajo, además del salario. "No basta con ofrecer un puesto, hay que ofrecer un proyecto atractivo", ha explicado.

En la misma línea, Itziar Sancho, responsable de personas y organización del Puerto de Bilbao, ha recordado que el sector logístico-portuario afronta un importante relevo generacional y necesita todo tipo de perfiles: jurídicos, ambientales, comerciales, técnicos o de recursos humanos. Además, ha destacado el reto de atraer más talento femenino a un entorno históricamente masculinizado.

Inteligencia artificial

Jesús Riaño, director de Deusto Alumni, ha puesto sobre la mesa el impacto de la inteligencia artificial. "La IA es un algoritmo, no piensa. El valor diferencial de los jóvenes será precisamente pensar, generar criterio y aportar valor donde la tecnología no llega", ha añadido.

En su opinión, el reto para quienes se incorporan al mercado laboral es acelerar su capacidad de aportar valor real a la empresa desde el primer momento.

Estudiantes

Las voces más reveladoras han sido, quizá, las de las propias estudiantes. Miriam Bardají, a punto de terminar Derecho, reconocía sentirse ante un abanico casi inabarcable de posibilidades: sector público, empresa privada, comercio internacional o incluso instituciones europeas. Tras su experiencia en Estados Unidos, se muestra dispuesta a salir fuera: "Te das cuenta de que hay muchas maneras distintas de hacer las cosas y que la única válida no es la que conoces". Por su parte, Leire Jauregui, estudiante de Psicología, ha explicado que más allá del salario busca un proyecto con impacto social.

Tras 21 ediciones, el Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto vuelve a demostrar que el diálogo directo entre universidad, empresa y alumnado es más necesario que nunca.