La plantilla de Tubos Reunidos en Trápaga apoya el acuerdo del ERE, pero el rechazo de Amurrio deja el expediente sin respaldo

La plantilla de Tubos Reunidos en Trápaga ha respaldado de forma mayoritaria el acuerdo planteado por la empresa para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 301 trabajadores, aunque ese apoyo no será suficiente para firmarlo. El rechazo sindical en la planta de Amurrio (Álava) dejará previsiblemente el periodo de consultas sin acuerdo.

En el referéndum celebrado este jueves entre los trabajadores de la fábrica vizcaína, el 95,07% de los votos se ha mostrado a favor de aceptar el acuerdo siempre que no incluya despidos traumáticos, es decir, con salidas pactadas.

Amplio respaldo en Trápaga

La consulta se celebró en los locales del comité de empresa entre las 13:30 y las 17:30 horas y entre las 21:00 y las 22:15, con una participación del 81,23% de la plantilla.

En total se emitieron 264 votos de 325 posibles. De ellos:

• 251 trabajadores (95,07%) apoyaron el acuerdo
• 12 votos (4,55%) lo rechazaron
• 1 voto fue en blanco

El referéndum preguntaba a la plantilla si aceptaba el acuerdo sin despidos involuntarios y únicamente con salidas pactadas.

Amurrio inclina la balanza hacia el rechazo

Pese al apoyo en Trápaga, el acuerdo no contará con respaldo suficiente para firmarse. Los sindicatos ELA, LAB, ESK y UGT en la planta de Amurrio han anunciado su rechazo al ERE, lo que les otorga mayoría en la comisión negociadora.

En total, siete de los trece representantes del comité negociador se oponen a la propuesta de la empresa.

La posición de UGT en Amurrio, anunciada este mismo jueves, ha sido determinante para inclinar la balanza hacia el rechazo del acuerdo.

Por su parte, CCOO en la planta alavesa había señalado que firmaría el acuerdo si existía una mayoría favorable entre la plantilla, algo que finalmente no se producirá.

Última reunión del ERE este viernes en Bilbao

El periodo de consultas del expediente se cerrará previsiblemente sin acuerdo este viernes, en la última reunión prevista a partir de las diez de la mañana en el Palacio Euskalduna de Bilbao.

Coincidiendo con ese encuentro, los trabajadores han anunciado movilizaciones en el exterior del edificio.

La última propuesta de la empresa

La oferta final presentada por Tubos Reunidos incluye un plan de salidas basado principalmente en prejubilaciones y bajas voluntarias.

La propuesta contempla:

• Prejubilaciones entre los 57 y 62 años, con un plan de rentas equivalente al 70% del salario bruto hasta los 63 años.
• Convenio especial con la Seguridad Social hasta los 65 años.

Para los trabajadores mayores de 63 años, la empresa ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso de los eventuales, la propuesta contempla 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, reconociendo la antigüedad.

Además, para quienes opten por bajas voluntarias antes de finalizar el periodo de consultas, la empresa plantea 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de antigüedad hasta un máximo de diez años.

La dirección también ha trasladado su compromiso de no aplicar nuevos despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.

División en la plantilla de Tubos Reunidos

El resultado del referéndum en Trápaga confirma la división entre las dos principales plantas del grupo, que ya se había evidenciado en los últimos días.

Mientras en la fábrica vizcaína la plantilla ha apostado por aceptar un acuerdo que priorice salidas pactadas, en Amurrio los sindicatos mantienen su rechazo al ERE y han convocado movilizaciones y una huelga indefinida contra el plan de ajuste planteado por la empresa.