La Diputación logra insertar a 275 desempleados mayores de 45 años con el programa Laborlan
Hasta el 25 de marzo hay abierta una nueva convocatoria para formar y emplear en sectores con alta demanda como hostelería, construcción y tecnología
Laborlan | El programa foral mixto de empleo y formación con una inserción laboral del 50 por ciento
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Bilbao
El mercado laboral en Bizkaia atraviesa un momento de contrastes. Mientras sectores estratégicos como la ciberseguridad o la tecnología demandan perfiles cada vez más cualificados, actividades tradicionales como la hostelería y la construcción siguen acusando una importante falta de personal. Todo ello convive con dos problemas estructurales: el paro de larga duración entre mayores de 45 años y la escasez de talento adaptado a las nuevas necesidades empresariales.
En este contexto surge Laborlan, un programa impulsado por la Diputación Foral de Bizkaia que busca conectar oferta y demanda laboral mediante un modelo mixto de formación y empleo con compromiso de contratación. La iniciativa ha logrado en sus últimas ediciones una tasa de inserción del 50%, lo que se traduce en unas 275 personas que han accedido a un trabajo estable.
Según la diputada de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, Teresa Laespada, el programa "no es uno más", sino una herramienta diseñada en colaboración directa con el tejido empresarial. "Preguntamos a las empresas qué perfiles necesitan y, a partir de ahí, diseñamos planes formativos con prácticas y compromiso de contratación", ha explicado Susana González, directora general de Empleo, en un programa especial en 'Hoy por Hoy Bilbao-Bizkaia'.
Formación adaptada
Laborlan se centra en tres grandes nichos de empleo:
- Construcción, con formación en rehabilitación sostenible de edificios o mantenimiento de maquinaria.
- Hostelería, especialmente en servicios de sala y barra.
- Tecnología, con especialización en inteligencia artificial y gestión de proyectos tecnológicos.
Más allá de la inserción laboral, Laborlan también se está consolidando como una vía para la recualificación profesional. Es el caso de Betsabé Iglesias, participante que, tras dos cambios de sector a lo largo de su vida, encontró en el programa una oportunidad para actualizar sus competencias en desarrollo de software e inteligencia artificial. "Te abre puertas que de otra forma serían muy difíciles, especialmente por la edad o por cambiar de sector", ha explicado.
Otro ejemplo es el de Tcherno Demba, mayor de 50 años, quien tras años en la economía informal logró formarse en construcción y acceder a un contrato indefinido tras ocho meses en una empresa del sector.
El reto del paro senior
Uno de los focos del programa está en combatir la cronificación del desempleo en mayores de 45 años, un colectivo especialmente vulnerable pese a su experiencia. "La falta de adaptación entre las competencias disponibles y las necesidades de las empresas genera una bolsa de paro preocupante", ha adevertido González, quien también pide a las empresas "abrir la mirada" y valorar el talento senior.
El programa está dirigido a personas mayores de edad empadronadas en Bizkaia y en situación de desempleo —o con empleos parciales que permitan la formación—. La inscripción permanece abierta hasta el 25 de marzo a través del portal de empleo de la Diputación.
