Fin a cuatro meses de huelga en el Hotel Indautxu: acuerdo con mejoras laborales para las camareras de piso
El pacto pone freno a la externalización y mejora contratos, descansos y cargas de trabajo
Fin a cuatro meses de huelga en el Hotel Indautxu: acuerdo con mejoras laborales para las camareras de piso
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La huelga indefinida en el Hotel Indautxu de Bilbao llega a su fin tras más de cuatro meses de conflicto. La plantilla y la empresa han alcanzado un acuerdo que introduce mejoras relevantes en estabilidad laboral, organización del trabajo y condiciones de descanso en un sector marcado por la precariedad.
Un acuerdo tras meses de conflicto
El conflicto arrancó por la externalización del departamento de pisos, una decisión que generó el rechazo de las trabajadoras y derivó en una huelga prolongada. Tras meses de movilizaciones, ambas partes han logrado un entendimiento que permite cerrar el conflicto.
El acuerdo garantiza la aplicación del Convenio de Hostelería de Bizkaia y mantiene las condiciones más beneficiosas ya existentes, uno de los puntos clave en la negociación.
Más estabilidad y contratos indefinidos
Uno de los avances más significativos es el cambio en la contratación. Parte de los contratos temporales y fijos discontinuos pasarán a ser indefinidos a jornada completa, reforzando la estabilidad de la plantilla.
Además, se establece una distribución regular del 100% de la jornada, lo que pone fin a situaciones de flexibilidad consideradas abusivas en el sector.
Mejores descansos y conciliación
El acuerdo también introduce mejoras en el tiempo de descanso y la conciliación. Entre ellas, la limitación del turno de tarde, la garantía de 21 fines de semana completos de descanso al año, días de libre disposición retribuidos y la posibilidad de disfrutar vacaciones en periodos estivales.
Cambios en las cargas de trabajo
Otro de los puntos clave ha sido la regulación de las cargas de trabajo. Se implanta un sistema objetivo de ratios y se iguala el tiempo asignado a la limpieza de habitaciones ocupadas y de salida, una diferencia que hasta ahora generaba una sobrecarga importante.
Esta medida busca mejorar la organización del trabajo, reducir la presión diaria y prevenir riesgos físicos en un colectivo especialmente expuesto.
Refuerzo de plantilla y nuevas garantías
El acuerdo contempla también la incorporación de personal de apoyo para tareas auxiliares, lo que permitirá reducir la carga física de las trabajadoras.
A ello se suman pluses, garantías frente a la movilidad forzosa, medidas para facilitar el relevo generacional y el compromiso de no adoptar represalias contra quienes han secundado la huelga.
Un precedente en el sector
El cierre del conflicto marca un precedente en el ámbito hotelero, especialmente en lo relativo a la externalización de servicios. La experiencia del Hotel Indautxu deja un nuevo marco de referencia sobre las condiciones laborales en el sector y abre el foco sobre futuras negociaciones en situaciones similares.
