Stellantis Vigo debe pagar 30.000 euros a la CUT por vulnerar su libertad sindical
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia condena a la empresa por vulnerar derechos fundamentales y la libertad sindical
Fachada principal de Stellantis en Vigo / Nicolás Domínguez Pérez
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha estimado parcialmente un recurso de suplicación interpuesto por la CUT contra Stellantis Vigo por vulneración de derechos fundamentales y de la libertad sindical. En concreto, el TSXG ha condenado a la empresa al pago de una sanción de 30.000 euros al sindicato por tres vulneraciones de la "libertad sindical".
El fallo, que no es firme ya que contra él cabe interponer recurso de casación, declara nulo el modelo de acuerdo individual de teletrabajo, así como la decisión de la empresa de aplicarlo al existir "indicios de vulneración de la libertad sindical". "La sentencia dictamina que, el acuerdo de teletrabajo que fue impuesto unilateralmente por la empresa es nulo y más a la vista de las diferentes cláusulas que en él se recogen", ha reivindicado la CUT en un comunicado.
El sindicato ha criticado que este acuerdo "contó con el silencio" de otros sindicatos como SIT, UGT y CC.OO., pero ahora el TSXG declara la vulneración de la libertad sindical en tres aspectos, al ser "impuesto y no negociado", al ser un acuerdo "elaborado unilateralmente intentando desvirtuar la intervención sindical" y al retrasarse la entrega de las copias de las personas en teletrabajo.
"Esta política antisindical la sufrimos día a día los representantes de la CUT, pero sobre todo la sufren nuestros afiliados en sus puestos de trabajo que corren el riesgo (por presumiblemente ser afiliados) de sanciones indiscriminadas, limitación de sus carreras profesionales, dificultades en el ejercicio de derechos que a otras personas sí se les conceden, avisos o amonestaciones", ha lamentado la CUT.
Recurso de la empresa
Desde la empresa han asegurado que recurrirán al Tribunal Supremo esta sentencia, solicitando una unificación de doctrina.
A su juicio, "hay disparidad de criterios" al respecto, con informes de la Inspección de Trabajo y de la Fiscalía o una sentencia del Juzgado de Primera Instancia que dio la razón a la compañía sin apreciar vulneración de derechos en el acuerdo de teletrabajo. Por ello, aseguran que presentarán recurso.
