Las personas LGTBI tienen menos oportunidades laborales y se enfrentan a más dificultades en su entorno de trabajo, según un estudio pionero de la Xunta de Galicia
En Vigo se ha celebrado una jornada que ha puesto sobre la mesa la situación de los trabajadores LGTBI y las actuaciones empresariales que se están realizando respecto a este colectivo
Vigo
A pesar de los avances sociales y legales de los últimos años para el colectivo LGTBI, señala una encuesta de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI) que más del 70% de las personas LGB+ tienen dificultades para acceder a un trabajo, un 75% en el caso de las personas trans. Una vez acceden, más de un 60% no se atreve a visibilizarse lo que les acarrea problemas de estrés y ansiedad. Dificultades también para promocionarse; o agresiones y acosos, otros de los problemas que sufren.
Lo explica Niurka Gibaja, vocal de empresas de la Federación Estatal LGTBI+ quien exponía durante esta jornada las obligaciones para empresas de más de 50 trabajadores que establece la Ley Trans, basadas en la promoción, sensibilización y formación y con protocolos que eviten el acoso al colectivo.
Los objetivos pasan, afirma Elena Mancha, directora xeral de Relacións Laborais de la Xunta de Galicia, por establecer un clima laboral seguro, empático y, sobre todo, diverso.
Y animan a los trabajadores que pertenezcan al colectivo a denunciar ante cualquier dificultad, agresión o acoso en el entorno laboral.
