Mercadona destina más de 1.000 millones de euros a mejorar el sueldo y las condiciones de su plantilla
La compañía reparte 780 millones de euros en primas por beneficios entre sus más de 112.000 trabajadores e incrementa las vacaciones anuales a 37 días
Trabajadoras de Mercadona / MERCADONA
Mercadona ha anunciado una inversión superior a los 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones laborales de sus más de 112.000 empleados. El paquete de medidas incluye el reparto de una prima por objetivos, una subida salarial vinculada al IPC y la ampliación de la jornada de descanso anual.
Reparto de beneficios y sueldo neto
La partida más significativa corresponde a la retribución variable, que ha supuesto compartir 780 millones de euros de los beneficios de la empresa con la totalidad de la plantilla. Según detalla la compañía, los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad —que representan el 70% del personal— han recibido este miércoles un ingreso de 7.250 euros netos, cifra que integra su nómina mensual y una prima equivalente a tres mensualidades. Por su parte, quienes llevan menos de cuatro años en la empresa han percibido dos primas.
Ajuste al IPC y más vacaciones
De forma complementaria, Mercadona ha destinado 125 millones de euros a una subida salarial para compensar la inflación, aplicando un incremento del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal.
Además, desde el presente ejercicio, la empresa ha hecho efectiva una mejora en la jornada laboral que incrementa el periodo de vacaciones de 30 a 37 días anuales. Esta semana adicional de descanso para los trabajadores de ambos países supone un coste anual de 100 millones de euros para la cadena de supermercados.
Resultados históricos y modelo de gestión
Estas medidas se producen tras un ejercicio 2025 en el que Mercadona ha alcanzado sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, incrementando además su productividad.
Desde la dirección de la compañía señalan que estos resultados confirman la eficacia de su "Modelo de Calidad Total", basado en la premisa de que "cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido". La empresa subraya que la satisfacción del trabajador es el activo principal para garantizar el éxito ante "El Jefe", término con el que internamente se refieren al cliente.
